哺乳期间公司搬迁怎么补偿

文章阐述了关于哺乳期公司搬迁的赔偿，以及哺乳期间公司搬迁怎么补偿的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、哺乳期公司搬迁怎么赔偿
• 2、我现在在哺乳期,公司要搬迁到外地,合同到16年4月份到期,哺乳期...
• 3、公司市内搬迁是否有补偿
• 4、公司搬迁哺乳期补偿标准

哺乳期公司搬迁怎么赔偿

1、【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、若公司搬迁至市外，员工决定不前往新地点工作，有权要求经济补偿。补偿标准为每满一年工作时间，可以获得相当于一个月工资的补偿。值得注意的是，尽管哺乳期是员工的特殊情况，但额外的赔偿金并不会因这一原因而增加。

3、法律主观：公司搬迁时，是在哺乳期内的，赔偿要根据实际的情况去确定：如果搬迁至市外，员工自己选择不去的话，可以要求经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，但不会因为哺乳期而额外多付补偿金。如果市内搬迁则没有补偿。

4、被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。

5、如果有特殊条款，那么即使主动离职，单位也是必须支付经济补偿金的。哺乳期假期是每天一个小时。哺乳假是哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

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哺乳期内，单位是不得解除劳动合同的，否则要承担赔偿金（月平均工资×15×2）。

在哺乳期间，如因公司搬迁未能给予补偿的情况。然而，如果该单位迁离原有的城市区域，导致员工无法继续履行劳务合同而选择离职的行为，将有权获取经济补偿金。这是由于出现了显著的新情况使得此前的劳务合同难以再执行，所以此类情况下，员工提出离职申请则有权得到相应的经济赔偿。

法律主观：公司搬迁时，是在哺乳期内的，赔偿要根据实际的情况去确定：如果搬迁至市外，员工自己选择不去的话，可以要求经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，但不会因为哺乳期而额外多付补偿金。如果市内搬迁则没有补偿。

员工哺乳期劳动合同到期，用人单位应按照以下方式处理：与员工进行沟通：及时谈话：用人单位应及时找哺乳期员工谈话，了解员工的想法和意愿，特别是关于是否愿意续签劳动合同的意见。依法续签劳动合同：员工有续签意愿：如果员工表示有续签劳动合同的意愿，用人单位应按照法律规定，及时与员工续签劳动合同。

在哺乳期遇到公司搬家的情况，是否能得到赔偿呢？答案是有的，但赔偿标准需视具体情况而定。若公司搬迁至市外，员工决定不前往新地点工作，有权要求经济补偿。补偿标准为每满一年工作时间，可以获得相当于一个月工资的补偿。

公司市内搬迁是否有补偿

1、如此情况，公司有权终止劳动关系且无需支付经济赔偿。若涉及劳动合同变更事宜，公司要求员工随迁，员工享有拒绝权。若同意变更，则续订原劳动合同；如拒绝，公司不可强制其前往新办公地工作。

2、法律分析：企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）。

3、法律分析：有。依据我国相关法律的规定，公司搬迁属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

4、公司搬迁在本市，距离较远造成劳动合同无法履行，又不能变更，用人单位非过失性辞退的，有经济补偿金；距离不影响劳动合同履行，劳动者主动离职的，没有赔偿。

5、公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。

公司搬迁哺乳期补偿标准

法律主观：公司搬迁时，是在哺乳期内的，赔偿要根据实际的情况去确定：如果搬迁至市外，员工自己选择不去的话，可以要求经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，但不会因为哺乳期而额外多付补偿金。如果市内搬迁则没有补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司搬迁至市外，员工决定不前往新地点工作，有权要求经济补偿。补偿标准为每满一年工作时间，可以获得相当于一个月工资的补偿。值得注意的是，尽管哺乳期是员工的特殊情况，但额外的赔偿金并不会因这一原因而增加。

经济补偿金的标准：工作每满1年支付1个月工资，工作满6个月不到1年，支付1个月工资；工作时间短于6个月，补半个月工资。如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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