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产假期间公司搬迁

xiaofei
公司搬迁
2025-03-10 22:42:35
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接下来为大家讲解产假期间公司搬迁，以及产假期间公司搬迁外地不想去产假结束能要求赔偿吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、你好!我现在怀孕6个月,公司搬迁,说只给我赔3个月产假钱和搬迁赔偿
2、济南员工怀孕三个月公司搬迁赔偿还能享受产假吗
3、怀孕5个月,单位搬迁新办公楼,该怎么办啊??单位要搬到新盖好的办公...
4、公司搬迁,孕妇怎么保障自己?
5、产假结束公司搬迁怎么赔偿
6、产假期间公司搬迁赔偿标准一览

你好!我现在怀孕6个月,公司搬迁,说只给我赔3个月产假钱和搬迁赔偿

因此，怀孕女工在公司搬迁时不应当要求额外补偿。即使您被安排到新的工作地点，公司已经考虑到了您作为孕妇的特殊情况，给予了3个月产假工资，这已经超出了法律规定的要求。

也就是说，公司用仅仅的2N这两个月的工资赔偿，剥夺了你至少98天的产假工资以及怀孕到分娩期间所产生的医疗费用报销金额。公司对你精明算计，但作为劳动者的你可千万不要那么的稀里糊涂就接受，让自己的利益受损。

（图片来源网络，侵删）

公司只给三个月产假属于违法行为，可以向劳动管理部门举报。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

济南员工怀孕三个月公司搬迁赔偿还能享受产假吗

1、单位地址的变动不影响你休产假的权利，所以你可以要求正常休产假。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

2、因此，怀孕女工在公司搬迁时不应当要求额外补偿。即使您被安排到新的工作地点，公司已经考虑到了您作为孕妇的特殊情况，给予了3个月产假工资，这已经超出了法律规定的要求。

（图片来源网络，侵删）

3、劳动者有权拒绝并要求终止劳动关系的用人单位支付经济补偿。产假期间的工资一般按原工资支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

怀孕5个月,单位搬迁新办公楼,该怎么办啊??单位要搬到新盖好的办公...

1、问题分析：您好，单位里装修用的材料不会太好，存在空气污染的问题，建议您选择靠近窗户的位置办公，经常开窗户，注意通风换气。意见建议：一般怀孕3个月后对胎儿就影响不大了，因为这个时候胎儿的器官已经分化完成了，不要过于担心。同时可以在办公室里摆放芦荟、绿萝、吊兰等绿色植物都有好处的。

2、去医院咨询，你可以询问一下医生像你这样的情况如果想早休得话，一般有些什么办法，医生会结合你怀孕的情况给予证明的，比如你的身体状况上班可能会影响到胎儿容易导致流产什么的。不管哪种方法我觉得最终都应该是会和单位协商的。你可以根据自己的实际情况斟酌。

3、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。劳动强度及禁忌劳动的保护。

4、我建议孕妇们，自己的身体以及胎儿的健康是最重要的，最好就是不要在新办公办公；刚装修的办公室最好就是开窗通风至少两个月后再去，让新办公室的味道得到基本的挥发，这种情况下才能降低对孕妇身体的伤害；或者摆放一些绿色植物也能够去除有害气体的。

公司搬迁,孕妇怎么保障自己?

孕妇员工可与公司进行协商，以期达成合理补偿方案，如经济补偿、孕期及哺乳期工资待遇保障等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。总而言之，孕妇员工的合法权益受到法律特殊保护，应善用法律武器维护自身权益。

法律分析：女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。***生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

在此情形下，若双方无合意达成新的劳动条款，企业需向孕产妇支付经济补偿金。然而需注意，若搬迁后的工作地点仍属合理范围之内，并有公司提供相应便利条件如交通补贴等保障，便不必然难获赔偿。总的来说，是否能获得赔付，需结合地理位置变迁、企业所提供的条件及协商结果等多方面考虑。

产假结束公司搬迁怎么赔偿

1、产假结束后，如遇到公司搬迁并进行赔偿时，需要遵循以下法律规定。首先，经济补偿的计算方式是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年，公司将支付一个月工资的经济补偿给劳动者。如果劳动者的工作时间介于六个月至一年之间，则视为一年计算。

2、法律分析：合同继续履行到产假结束，然后解除劳动合同支付一年一个月的赔偿金。如果可以协商那就直接支付赔偿金解除劳动关系按照劳动者劳动合同解除前12个月平均应当工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

3、公司的行为在法律上是合理的，您目前的情况没有额外的补偿。当公司搬迁时，在法律性质上被视为客观情况变化，这并不意味着劳动合同需要解除。若公司搬迁后，员工依旧在原地工作且上下班便利，那么劳动合同应当继续履行，员工不需要额外的经济补偿。

4、劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。产假期间的工资一般是按原工资进行发放。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5、单位地址的变动不影响你休产假的权利，所以你可以要求正常休产假。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

6、如果正在产假休息期间，相关补偿应计算到哺乳期结束。异地搬迁是对原劳动合同的变更，可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应支付已工作期间的经济补偿。赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。