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公司搬迁员工

文章阐述了关于公司搬迁员工，以及公司搬迁员工不去能不能得到赔偿的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时，所规定的地理范围之内或者当初公司明确说了要搬迁到哪里，这种情况工作人员应该遵从公司的搬迁，继续履行劳动合同。

2、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

（图片来源网络，侵删）

3、因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点，与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。

4、公司搬迁，员工不跟过去的，公司一般不需要赔偿，但需要向员工支付一笔经济补偿金。

1、公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。

（图片来源网络，侵删）

2、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

3、如果公司同意员工的要求，可以协商签订协议，或者按照法律规定支付经济补偿费用。当公司搬迁员工去到新地点上班时，员工需要客观评估新工作地点的影响，如有必要，可与公司协商解决。

4、一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

5、公司搬迁不想去的补偿情况具体如下：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。

法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

如果合同中没有明确规定员工必须随企业搬迁，那么员工就有权选择不随迁。当然，如果合同中明确规定了员工必须随企业搬迁，员工就必须遵守合同约定。

您好：根据您的描述以及法律的规定，如果是因为公司搬迁造成劳动合同无法继续履行了，则公司是需要支付劳动者经济补偿金的。但是建议劳动者还是和公司进行协商一下，如果协商不一致，则可以提出被迫解除劳动关系。

1、设立员工宿舍。如果交通拥挤或距离过远，班车无法很好解决员工的上下班，也可以***取在厂区一角设立员工宿舍的做法。每周安排员工回家一次。不过这样企业会增加宿舍管理费用及责任，对于已婚员工也不是非常适合。

2、企业搬迁的情况下，员工不同意搬迁，可以先了解下员工不同意搬迁的原因，比如新工作地点离自己居住的地方太远，每天通勤的时间太长等等。

3、如果搬迁的地址还是在劳动合同约定的区域内，这种情况下，劳动者应该去报到，因为变更工作地点产生了不便，可以要求用人单位支付额外的费用或补贴。

4、建议带好劳动关系方面的证据，到当地的劳动和社会保障所书面申诉，要求单位支付你工资，如果还存在欠发加班费，及没缴社保等问题的，一并要求公司补发加班费、补缴社保等事项（劳动***申诉电话：12333）。

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