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没有劳动合同公司搬迁补偿

本篇文章给大家分享没有劳动合同公司搬迁补偿，以及没有劳动合同搬厂有没有赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

2、用人单位倒闭的，辞退劳动者的，应当按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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3、那你要看你什么时候签的劳动合同了，如果2002年才和你签合同那就2002年开始交社保，不过你可以试试向公司申请补偿。

4、你在公司工作六年未签合同，在法律上视为订立了无固定期限劳动合同。

5、每满一年，公司需要支付一个月工资作为补偿；如果工作时间六个月以上但不满一年，则按一年来计算；如果不满六个月，那么需要支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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6、在一公司工作四年签劳动合同一年，因单位搬家公司解聘，有赔偿吗？用人单位应当支付4个月工资经济补偿金。用人单位搬迁到异地，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，经用人单位与劳动者协商，未达成一致，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。

1、至于公司搬迁，你有没有赔偿，如果你跟随公司，继续在厂里工作，也谈不上赔偿。如果你不愿意跟随公司搬迁，问题是你与公司没有劳动合同，没有对工作地点等的约定，所以你能否以及劳动合同的内容发生变化了，而要求公司给予相应的补偿，尚不好建议你与公司好好协商。

2、在公司工作十年未签合同，在法律上视为订立了无固定期限劳动合同。

3、劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的，用人单位未与劳动者签订劳动合同以及购买社保的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资以及为其补缴社保。

1、法律分析：有赔偿，用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

2、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。

3、法律分析：没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁需要支付员工经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律分析：有赔偿，用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

首首先工厂搬场，如果员工不想去的话可以辞职，但是正常辞职的话没有补偿金，因为你与工厂没有签劳动合同超过一个月以上的话，工厂要对你进行，从第二个月开始到第十一个月的双倍工资赔偿。这这是一个月的双倍工资赔偿10出发的原因是因为没有签劳动合同。

我国法律明确规定用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，那么需要支付双倍工资。因此接下来将由为您介绍关于没签合同工厂搬迁有补偿吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

关于没有劳动合同公司搬迁补偿，以及没有劳动合同搬厂有没有赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。