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子公司搬迁调去母公司不去有经济补尝金吗

接下来为大家讲解公司搬迁签的子公司合同，以及子公司搬迁调去母公司不去有经济补尝金吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

也就是，部门领导让你走，他是越权了，他并没有这个权力，他所拥有的只是将你退回人事部的权利。人事部可以给你安排其他岗位，或者决定辞退你，跟你解约，解约需要根据劳动法给定适当的经济补偿。

在合同期内如果遇到老板变相裁员的话，可以向当地的劳动监察大队进行反应。

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第三，与主管直接沟通。得知公司有炒你的想法后，主动与你的主管沟通是至关重要的。直接沟通表明你对自己的工作负责，并愿意公开讨论这种情况。在会面中，礼貌而坚定地询问公司炒掉你的原因，并征求他们的反馈。保持开放的心态，认真倾听对方的说法，避免对抗。第四，协商遣散条件。

当工厂决定搬迁时，对于那些不愿前往新地址工作的员工，企业通常需要提供一定的经济补偿。补偿的程序可以分为两个阶段。首先，双方可以尝试通过协商解决，以达成双方都满意的协议。在这种情况下，只要双方达成一致，就可以避免进一步的法律程序。

针对搬厂员工不愿前往新工厂，老板应***取经济补偿措施。补偿标准如下：根据员工在原单位的服务年限，每满一年给予一个月工资的补偿。不满一年的，按一年计算；若不满半年，则支付半个月工资的补偿。

（图片来源网络，侵删）

在工厂搬迁时，员工若选择不前往新址工作，是否可以获得经济补偿，这取决于多种因素。一般来说，如果搬迁距离在一个区域内，且对员工的工作和生活影响不大，企业可以不提供经济补偿。然而，若搬迁导致劳动地点发生实质性变更，雇主与员工需协商一致。

工厂搬迁时，如果员工选择不去新址继续工作，企业应当依法解除与员工的劳动关系，并在解除劳动关系的同时一次性结清所有工资。这一处理方式既符合法律法规的要求，也保障了员工的合法权益。

如果搬迁后的工作条件显著恶化，或搬迁地点与原工作地点相距过远，导致员工无法继续正常工作，公司应当重新考虑搬迁方案，并与员工协商解决办法。总之，公司在搬迁过程中，应当充分尊重员工的意愿，并依法支付相应的经济补偿金。同时，公司还应当为员工提供合理的过渡期安排，确保员工能够顺利适应新的工作环境。

1、【法律分析】：公司搬迁如果不愿意去是否有赔偿要根据情况而定：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

2、按照劳动法的规定，当公司决定变更工作地址时，员工确实有权获得相应的补偿。具体补偿方式和金额需根据实际情况而定，通常包括交通补贴、误餐补贴等，或根据合同约定进行赔偿。若新地址距离较远，公司还可能需要承担员工往返新旧地址的交通费用。

3、公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

关于公司搬迁签的子公司合同，以及子公司搬迁调去母公司不去有经济补尝金吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。