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公司搬迁不与员工协商怎么办

本篇文章给大家分享公司搬迁后未达到承诺条件，以及公司搬迁不与员工协商怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

2、公司搬迁涉及员工权益时，需依据搬迁距离及对员工生活影响程度来判断是否需要协商变动。通常情况下，如果公司仅进行市内或近距离搬迁，理论上不需要与员工协商，员工应服从安排至新地址工作。

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3、合同解除：如果公司决定因搬迁而重新开始，不再继续履行原有劳动合同，应至少提前一个月以书面形式通知员工，并可选择支付赔偿金而非补偿金来解除合同。员工主动离职：如果公司为应对搬迁***取了确保劳动合同继续履行的措施，如提供交通补贴等，通常可认为劳动条件已得到改善。

1、若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁，而你们不愿意一起搬迁，这种情况属于《劳动法》第二十六条第（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、若职工工作时间超过半年不满一年，则按照一年计算。若工作不满半年，则需支付半个月工资作为经济补偿。这一补偿标准依据于《劳动合同法》第四十七条。

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3、具体补偿标准如下：劳动者在单位工作一年及以上的，按照一年的工作时间，支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者在单位工作时间不足一年但超过六个月，则按照一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。而对于工作时间不满六个月的员工，企业应支付半个月工资作为经济补偿。

4、厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

企业办公地点搬迁后，需要到工商行政管理部门办理企业注册地变更。首先在迁入地工商行政部门办理营业执照变更手续，再到原注册地办理迁出手续，手续办理结束之后等待领取新的营业执照。领取营业执照30日内办理税务登记证和组织机构代码证上的地址变更。

企业到迁入地登记机关办理变更登记，领取新的。公司变更登记事项涉及章程修改的（住所、经营范围除外），应提交修改后的或者的修正案；税务跨管辖地迁移的，需到原税务管辖办理迁出手续；工商变更后，还要进行税务和变更。

最后，公司迁移还可能涉及到员工通勤、物流配送等业务流程的调整。因此，在办理完相关的法律手续后，公司还需要进行内部的流程优化和调整，以确保迁移后的运营效率和员工满意度。举个例子，假设一家位于市中心的公司，由于租金上涨和业务拓展的需要，决定迁移到市郊的新办公地点。

工商执照迁出：拿着原营业执照正副本、公司公章、授权委托书（当场可领）、迁入地地址合同及产证复印件去迁出地工商局将工商执照迁出。

公司地址变更需要下列流程：到新地址所在地工商部门办理移送企业登记档案通知函。凭“移送企业登记档案通知函”到原来工商登记部门办理工商资料转出手续。到原来旧地址的技术监督局办理注销旧的“组织机构代码证”。办理地税变更。办理国税变更。

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