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公司搬迁了

接下来为大家讲解公司搬迁还能领失业金吗，以及公司搬迁了涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

如在同城迁移中，员工主动离职将不会获失业救济金。反之，如迁至异市，员工有权提出解除劳动关系，但须满足以下条件方可获取失业救济金：雇佣双方已依规缴纳保险费满一年，并在相关法规下完成了失业登记手续，且该员已有求职需求。

公司搬迁未必会给予失业赔偿金。若为同城变动，员工自愿离职则无此补偿。

（图片来源网络，侵删）

公司搬迁未必涉及失业赔偿。若为同城迁移且员工自行离职，则无此待遇。倘若公司迁至他地并导致合同无法续存，那么在满足已缴纳保险费达1年，且有求职意向且按法定流程进行了失业登记的条件下，员工可获失业赔偿。

正常情况下，员工自愿离职无法获得失业金发放资格。失业金领取须满足“非自主原因失业”的先决条件。若公司搬迁并未给员工工作环境及待遇带来显著改变，员工自愿离职则属自身意愿辞退。

若企业异地迁移，则未必会产生失业救济金。如在同城迁移中，员工主动离职将不会获失业救济金。反之，如迁至异市，员工有权提出解除劳动关系，但须满足以下条件方可获取失业救济金：雇佣双方已依规缴纳保险费满一年，并在相关法规下完成了失业登记手续，且该员已有求职需求。

（图片来源网络，侵删）

公司搬迁未必会给予失业赔偿金。若为同城变动，员工自愿离职则无此补偿。

企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。

1、只要是解除劳动，就可以正常办理失业手续，也就可以领取失业保险。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

2、法律分析：不可以。对没有正当理由，拒不接受当地人民***指定的部门或者机构介绍的工作的，停止其享受失业保险待遇。国家失业保险制度的功能是保障失业人员的基本生活，促进再就业。失业人员无正当理由，拒不配合***提供的就业指导和职业介绍的，则停止向其发放失业保险金及其他失业保险待遇。

3、失业保险主动离职后是不可以去领取失业补贴金的，因为是员工自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，是不可以领取失业金的。离职的公司没有违反劳动法的相关规定，同时也是劳动者本人自愿离职，那么是不符合失业金领取的条件的失业保险主动离职的工作人员是不能领取失业补贴金的。

4、获得经济补偿金后可以领取失业保险，需要满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

1、若企业异地迁移，则未必会产生失业救济金。如在同城迁移中，员工主动离职将不会获失业救济金。反之，如迁至异市，员工有权提出解除劳动关系，但须满足以下条件方可获取失业救济金：雇佣双方已依规缴纳保险费满一年，并在相关法规下完成了失业登记手续，且该员已有求职需求。

2、公司搬迁未必涉及失业赔偿。若为同城迁移且员工自行离职，则无此待遇。倘若公司迁至他地并导致合同无法续存，那么在满足已缴纳保险费达1年，且有求职意向且按法定流程进行了失业登记的条件下，员工可获失业赔偿。

3、企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。

4、公司搬迁未必会给予失业赔偿金。若为同城变动，员工自愿离职则无此补偿。

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