公司搬迁让员工自愿
文章阐述了关于公司搬迁让员工自愿，以及公司搬迁让员工自愿辞退的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
员工花钱搬办公室违法吗
普通情况下，员工自主支付搬迁办公场所费用并不构成违法行为，需视具体情况而定。若搬迁是依据公司指令进行，且员工自愿承担费用，则仅为个人经济决策。然而，若员工因公司未履行相关费用承担义务而被迫支付，或在搬迁过程中***取不当手段获取补偿，甚至虚报费用，便可能触犯法律。
该行为通常不涉违法。法律所规定，除非劳动合同中有明文规定搬迁事宜不在员工职责范围内或公司以非法手段强制员工搬迁，否则不会视为违法。然而，员工与企业间的劳动关系应遵循合理公正原则，若企业频繁要求员工执行此类非本职且消耗大量体力的任务，则可能被视为不公。
此种行为大多合法，但需逐案审查。法理关键在于此举是否实质上改变了劳动合约。若劳动合约有明文规定员工岗位位置，而未经共同商定擅自变动工作场所，可能视同违约。反之，若合约对此无明确要求，且搬迁并未显著损及员工的工作条件与薪酬等待遇，通常不能认定为违法。
公司搬迁员工自愿离职后还可以申请失业金吗
公司搬迁未必会给予失业赔偿金。若为同城变动，员工自愿离职则无此补偿。
正常情况下，员工自愿离职无法获得失业金发放资格。失业金领取须满足“非自主原因失业”的先决条件。若公司搬迁并未给员工工作环境及待遇带来显著改变，员工自愿离职则属自身意愿辞退。
企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。
公司搬迁员工离职可享受失业保险和补偿金吗?
1、公司搬迁未必会给予失业赔偿金。若为同城变动，员工自愿离职则无此补偿。
2、企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。
3、公司搬迁是否给予失业补偿，需视具体情况而定。若公司仅在同城范围内搬迁，员工出于个人意愿主动辞职，则无权获得失业补偿。
4、法律主观：因公司搬迁 不同意调岗 员工选择离职是可以帮你争取 经济补偿金 的，如果调岗导致降薪或者明显不合可能涉及变相辞退是可以争取赔偿金的。
5、正常情况下，员工自愿离职无法获得失业金发放资格。失业金领取须满足“非自主原因失业”的先决条件。若公司搬迁并未给员工工作环境及待遇带来显著改变，员工自愿离职则属自身意愿辞退。
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