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公司搬迁人员离职申请怎么写

文章阐述了关于公司搬迁人员离职申请，以及公司搬迁人员离职申请怎么写的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

如果员工是因为公司搬迁而不得不离职的，那么可以尝试向公司提出申请。根据劳动法相关规定，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依照本法的规定，向劳动者支付经济补偿、赔偿金等。

如果用人单位违法解除了劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

（图片来源网络，侵删）

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

是不能的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。如果被辞退可以收集相关证据进行劳动仲裁。

你可以提出离职申请，离职申请上面离职原因要写明，是因为公司搬迁，公司现有地址与劳动合同约定的上班地址不符，导致你上班不便，与公司解除劳动合同。不管公司批准与不批准，离职申请30日期满自动生效，到时你就可以申请公司对你进行补偿了，工作每满一年补偿一个月本人原工资，最长不超过12个月。

（图片来源网络，侵删）

工龄快十年，是否签劳动合同，该劳动合同是否在签的时候，有看工作场地的具体地址，劳动者可以拒绝变更工作场地。若实在无法改变实事，可以调整心态，接受事实，努力让自己每天高效率的工作，让领导离开您没有可以替代的人来接替您，那么您的工作价值将更不一般，工作满10可以就是无固定期限劳动合同。

辞职的主要原因不是跳槽，而是因为公司“时间不够了”而“被动辞职”。其实公司早在年前就已经裁掉了一部分员工，保留了一部分核心员工，但是公司的财务依然紧张，不知道还能维持多久。张莉不知道现在该如何选择是否离开。如果你现在继续留在公司，只能和公司生死与共，但好坏还是未知数。

感谢公司过去给予的培养和机遇，由于个人原因，我决定辞去目前的职务。恳请批准我的离职申请。在此期间，公司提供的成长机会和同事们的支持对我至关重要。遗憾的是，由于个人发展的需要，我必须作出辞职的选择。请领导批准我的辞职。

尊敬的同事们：我对这里的工作环境和同事们的作风感到非常不适，因此决定辞职。我选择离开，是为了避免给自己和他人带来不必要的压力。亲爱的同事们：为了能与家人共度一个温馨的春节，我决定在过年期间辞职。我相信，只有这样我才能有更多时间陪伴他们。

可以***取以下话术：尊敬的领导您好，感谢您一直以来对我的理解，和帮助。我因诸多个人原因！决定辞职。尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请。

1、由于住所迁移导致通勤距离变长，影响工作效率，因此提出辞职。父母健康状况不佳，需要我回家照料，恳请公司理解并批准离职。孩子年幼，需要我在家亲自照顾，因此不得不提出辞职。经过深思熟虑，我认为个人的职业规划需要调整，因此请求公司批准离职。

2、家庭原因需回家处理，遗憾辞去目前职位。身体健康状况不佳，无法满足工作需求，恳请批准辞职。经过深思熟虑，因个人规划和发展需求，决定离开公司。家庭责任需我全职照料，因此不得不辞职。由于个人原因，无法继续工作，请求公司理解并批准离职。

3、自己的职业路线与公司的发展不符，所以选择辞职。因为受不了高强度加班，然后说明加班的示例.家里压力太大，需要一两年买房，香要增加收入，而公司体系无法完成，所以请求辞职。公司把晋升的位置给了领导的亲戚，所以我没机会，在此辞职。

4、辞职原因简短实用有：我想换个环境；身体吃不消；回去读书；我水土不服；家里准备盖房子；父母生病了，需要回家照顾；亲戚开店需要过去帮忙；家里孩子太小，离不开；感觉自己不合适这份工作；想去别的城市。

5、由于我个人的原因，经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。鉴于目前的身体及状态，自认为不能够为公司创造更大的价值，现向公司提出辞职，望公司予以批准。由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重思考之后，特此提出离职申请，敬请批准。家里孩子太小，离不开。

6、由于我家搬迁至距离公司较远的地方，通勤变得十分不便，这让我不得不考虑辞职。恳请公司批准我的离职申请。父母近期健康状况不佳，需要我回家照顾。因此，我必须提出辞职，恳请公司理解并批准。鉴于孩子年龄尚小，需要我在家中陪伴，我不得不做出辞职的决定。望公司能够同意我的离职请求。

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