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搬迁后不去分公司违法吗

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简述信息一览：

公司调换工作地点，当事人不想去，可以拿到公司的补偿金。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

公司转型员工不愿意可以得到赔偿。可以，如公司转型导致劳动合同的订立基础发生变更的，员工与公司单位协商不成的，用人单位可以与其解除劳动合同，除了需要额外支付一个月工资之外，还需要根据员工在本单位的工作年限向其支付经济补偿金。

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公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可解除合同，公司支付经济补偿金。关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，另外，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。

这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。劳动合同没有明确约定工作地点的，公司在五公里范围内的新厂区，不属于跨地区的工作地点调整，员工应当亲人公司的安排。员工不到新厂区工作的，视为员工同意解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。

1、你与上司或老板关系好坏。还有你可知道2018年华为生产基地从深圳坂田搬到了东莞的松山湖，涉及数万名员工，这是华为公司层面上的重大决定，波及之广，牵涉面之大，完全不是普通员工能够置言的。如果是因为这种原因外调工作，除了以下两种情况，员工原则上不可能拒绝调往其他公司工作的要求。

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2、月19日，石家庄分公司总经理开始借钱给生活无着的员工。9月20日上午，联系广州总公司，总公司答复目前广州总部因为处理盛世合兴遗留问题造成元气大伤，暂无钱款为员工发工资，目前正在申请他的大股东——深圳市创新投资集团有限公司，不出几日，工资款就能够下拨，并下发到各个分公司。

3、部门领导把职工交到总公司的人事科，这就意味着要让总公司对这名员工进行开除或者工作岗位的调整。一般情况下，总公司会把情况调查清楚后，对职工进行相应的处罚。但肯定不可能再回到原来的岗位上了。

4、市场需求，同一地区，区域不同市场需求不同，看情况而定。看你的回复之后，撤销分公司可能不太现实，矛盾不大，或者公司管理层方面觉得没必要，还有就是公司内部竞争压力给公司带来的利润问题，这里面涉及到的不单单是个人的想法。

5、实在不行，那就半个月吧。步骤四：被裁期一般是几天？通常，我们都会认为自己的工作“非常重要”“公司离不开我”，其实这是太看得起自己，今天上午裁你，中午你就可以走人了，还要啥“交接工作”？不需要。

当然合法了，企业安排员工在哪里工作，只要合同里没有特别说明就没问题。就算说明了也可以调动，只不过需要协商，但是实际上不去就等于走人了。

因此，该员工确实做错了。再说了，公司既然已经搬迁，员工应该按公司的要求前往新工作地点上班，不应该继续留在原地上班，更何况嫌上班太远并不是员工不去新工作地点上班的合法理由。综上所述，我认为公司解雇员工的做法没有违法，因为这件事是该员工做错了。

这件事双方都没有问题，公司搬走是因为业务发展需要，并且和员工签订的劳动合同中也有相关的条文说明，而员工在公司搬走以后，通勤时间就是一个很大的问题，他也没有办法按时上班，但他入职的时候已经签订过协议，所以他也没有办法要求公司补偿，只能离职。

在这种情况下，员工不能因为觉得工作地点太远而停止上班，也不能擅自更换工作地点。所以，还是这名员工做错了。况且公司既然搬迁了，员工就应该按照公司的要求去新的工作场所上班，不应该还待在原先的地方上班。此外，离工作场所太远也并不能作为员工旷工的理由。

这个事情不光是大龄未婚这么简单，当然这也是一个方面，另一个方面就算公司确实不景气，要裁员时综合考虑，觉得题主的情况未知的不确定性很大，所以为了避免日后的麻烦优先考虑裁掉题主。大龄未婚在职场不能说是罪，但是确实有很多不方便的地方。

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