公司搬迁有钱赔吗

简述信息一览：

• 1、劳动合同法对公司搬迁有规定吗?
• 2、公司搬迁用人单位要重新签合同吗?
• 3、用人单位搬迁合同要重新签吗
• 4、公司搬迁劳动合同要重新签订吗
• 5、公司地址搬迁可以要补偿吗

劳动合同法对公司搬迁有规定吗?

《劳动合同法》对于公司搬迁有规定的：劳动者与单位协商一致之后可以以书面的方式变更劳动合同，改变工作地点就属于这种情况；劳动者如果因为公司搬迁所导致离职的，公司未与其达成协议从而离职的，补偿一个月工资。

劳动法律法规并未具体规定劳动合同地址改变的赔偿范围。 《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应具备工作内容和工作地点条款。 工厂搬迁可能导致工作地点变更，若员工不愿跟随，根据《劳动合同法》第四十条第三款，用人单位应给予经济补偿。

法律分析：企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：公司搬迁的，应当遵循员工的意见，员工同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除劳动合同，并给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。

公司搬迁用人单位要重新签合同吗?

1、不需要。公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化，但不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、法律分析：原则上需要，公司搬迁属于更改劳动地址，属于合同重大变更，需要按照劳动法规定给予员工补偿金（一般每工作一年按一个月工资标准），并重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、需要看情况。 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 的，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订 劳动合同变更 书， 继续履行合同 ；不愿意到新厂工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者 解除劳动合同 ，并 支付经济补偿金 。

4、不需要重签。公司地址变更不是法定事由，不需要重签劳动合同，如果是公司名称也变更了，作为劳动者，最好要求公司重签。当然要看具体怎么变的，如果只变更了公司地址，公司性质没有变，比如有限公司变股份公司了，就不需要重签劳动合同。法律分析公司地址变更时，应当通过工商行政机关变更并进行公告。

5、法律分析：公司搬迁是不影响劳动合同的履行的，如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

6、公司变更工作地点，重新签订工作合同，变更工作地点属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商，必须经过劳动者同意。劳动者不同意的用人单位不得单方面变更。变更劳动合同应当***用书面形式。

用人单位搬迁合同要重新签吗

需要重新签合同，因为岗位可能有变动，从分公司调到总部，需不需要试用期要根据员工与该公司当时签订的劳动合同是如何约定的，有没有约定试用期，如果约定了试用期，那就必须履行。

根据你的提问，如果换了一份工作，则是劳动关系的变更，而此时，你已不再是刚毕业的大学生，因此，也就不需要再另行签订一份就业协议书了。注意：但是你换了工作后，你需要与新公司另行签订劳动合同，以保障你的劳动关系。

先赔再签，可以不签继续原劳动合同 劳动合同法 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

公司应该先按解除合同，给员工按每工作一年给一个月工资的标准，发放经济补偿金，再由新公司重新签订劳动合同。签了工龄承接的协议也是可行的，在新合同中加上连续计算工龄的条款。如公司不愿这样做，可申请劳动仲裁，依法***。

劳动合同变更协议主体可以不用重新签订的，一般变更主体是与劳动者没有任何的关系，原来的劳动合同是属于有效的，但如果要重新签订的话，就必须要慎得劳动者和用人单位的同意才可以实施。

子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。

公司搬迁劳动合同要重新签订吗

1、公司变更工作地点，重新签订工作合同，变更工作地点属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商，必须经过劳动者同意。劳动者不同意的用人单位不得单方面变更。变更劳动合同应当***用书面形式。

2、当然也可以重新签订劳动合同。若公司搬迁后，公司名称发生了变化，虽然不影响你的劳动关系的成立，但为保险见，最好重新签订劳动合同。因为，公司名称变更，对劳动者来讲好像老板及管理者未变，与原来是一家，但其实可能老板成立了一家新公司也未可知。上述意见，希望对你有所帮助。

3、企业因为环保整改迁址员工不愿意过去了，应当提前一个月通知员工离职准备，并赔偿一个月工资，劳动合同解除。如果在入职签订合同的时候就已经事先告诉了员工会有地址调动，员工也表示同意安排，一般员工会过去，换新地方后需要重新签订劳动合同。

4、员工和单位合同是需要约定工作地点的，如果单位搬迁，工作地点发生变化，那么是需要变更劳动合同的。变更劳动合同是需要单位和员工协商一致，协商不一致的单位可解除劳动关系，但是需要支付员工经济补偿。

5、如果用人单位在原行政区域内搬迁的话，劳动合同依然有效的。如果用人单位搬到外市的话，员工不愿意去的话，可以要求用人单位解除合同，并支付经济补偿金的。同意过去的员工，应与新的公司重新签订劳动合同的。

6、你好，很高兴回答问题 我觉得这个要看你劳动合同具体怎么约定的。比如劳动合同关于劳动地点本来就约定是在北京地区，而单位搬家只是在市区范围内。我觉得是不影响的。当然公司和员工可以协商变更劳动合同。

公司地址搬迁可以要补偿吗

公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。

补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。

公司搬迁太远去不了赔偿视具体情况而定：如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班；如果是超出本市范围，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动《合同法》》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。

所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

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