公司搬迁人员离职流程

简述信息一览：

• 1、,公司搬迁。员工不想去。是不是可以马上离职?
• 2、因为公司搬迁直接离职可以吗
• 3、公司搬迁离职需要等一个月吗
• 4、因公司地址搬迁离职
• 5、公司搬迁,不想去,怎么办?
• 6、公司搬迁,离家太远,要离职

,公司搬迁。员工不想去。是不是可以马上离职?

1、分别是：（1）公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形，用人单位与劳动者协商不成的情况下，用人单位支付一个月工资可解除劳动合同；（2）如果公司和员工因为公司搬迁协商一致的，那么员工继续工作即可，没有赔偿。

2、你好，因为你签订的是劳务派遣合同，实际上你和劳务派遣公司存在劳动关系，与用人单位却不存在劳动关系。要辞退你，也是劳务派遣公司辞退你。如果仅仅因为不能胜任工作，就让你离职，是不行的。必须先对你进行调岗或者是培训，之后仍不能胜任工作的，才能辞退。

3、如果劳动合同中约定了工作地点为本市，按公司单方面违约主张。补偿为服务年限每满一年算一个月工资，超半年不满一年的按一年算，不满半年的补偿半个月工资。累计补偿不得超过十二个月工资，服务期内认定过工伤的，补偿另加。

4、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

5、这个可以与公司协商的，如果公司非要你提前一个月也是没有办法的。如果是因为公司的搬迁造成了员工上班不方便，单位一定会给员工一个说法，例如：补助之类的。但是如果是单位想和你解除劳动关系的话，公司就要给与一定的补偿了。再看看别人怎么说的。

因为公司搬迁直接离职可以吗

针对这样的情况因为公司单方的缘故，使劳动合同书不可以再次执行造成消除，非员工意向也不是员工层面的因素导致，公司理应按规定向辞职员工付款经济补偿。公司***后，更改了员工工作地点，属于公司单方面修改劳动合同书具体内容。假如公司搬迁地点，给员工日常生活工作导致不方便，员工可以和公司协商处理。

工厂搬迁，去与不去完全由员工自愿的。如果不愿去，可以按正常手续结清工资离职。因为员工在公司已够成事实的雇用关系。等同于签定了劳动合同。工厂无任何理由阻难员工的。 工厂搬迁，工人不去上班能解除劳动合同吗 这个要根据你劳动合同上工作地址确定，如果工作地址和变迁地址有很大差距，可以协商解除劳动合同支付补偿金。

可以先和部门领导谈一谈，可以和公司老板进行沟通一下，希望老板可以理解并尊重你的选择，毕竟能够共事一场也是一种缘分，然后再递交离职申请，走正常的离职程序。

公司搬迁，如果员工不去新址工作，企业可以与员工解除劳动合同，并支付补偿金。但是，如果员工在这种情况下主动提出离职，是可以没有补偿的。

公司搬迁离职需要等一个月吗

1、《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、公司搬迁员工的劳动合同是否需要重签，需要跟员工协商确定，与员工协商一致，同意搬迁到新公司的，可以签订劳动合同变更书，继续履行原来的劳动合同，如果不愿意搬迁到新的公司，需要提前一个月提出书面的离职申请。

3、劳动法没有这样的规定，公司搬走又没有辞退你，没有义务提前一个月告知员工，这种情况，不告诉你不违反劳动法。企业搬迁也是正常的经营行为，作为员工，你要认为搬迁距你家远了可以选择离职，公司不得干涉。但不存在必须提前一个月告知的问题。

4、公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗公司因为搬迁距离远导致员工辞职，是否有赔偿，需要根据实际情况进行处理。

5、用人单位搬迁但还是在同一个区域的，劳动者是不能无条件解除劳动合同的，如果劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

6、解除劳动合同的，那样还要解除，就属于非法解除，那样就依照《劳动合同法》第八十七条，需要支付职工双倍的经济补偿金的。 工厂搬迁解除劳动合同怎么赔 工厂因搬迁单方面解除劳动合同应给予员工一定的补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因公司地址搬迁离职

1、如果因公司搬往外地而辞退员工需要支付补偿金吗？因公司搬往外地而辞退员工需要支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果公司是包吃包住的话，那么对您的影响就不会有太大，如果您是自己租房子或者说家就在原本工厂附近，那么对你的影响就比较大，只要跟公司领导人事部聊一聊就差不多会让你辞职，不用等到一个月后。

3、第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。

5、首先，从法律角度来看，公司搬迁员工是否能以此而辞职要参考相关法律法规以及劳动合同。在大多数国家和地区，企业搬迁是一种合法的商业行为，而员工随企业搬迁也是常见的做法。然而，如果员工不愿意随企业搬迁，则应该查看劳动合同中关于工作地点的约定。

6、您好：根据您的描述以及法律的规定，如果是因为公司搬迁造成劳动合同无法继续履行了，则公司是需要支付劳动者经济补偿金的。但是建议劳动者还是和公司进行协商一下，如果协商不一致，则可以提出被迫解除劳动关系。

公司搬迁,不想去,怎么办?

1、”劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中解释说：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”所以企业搬迁是典型的可以解除劳动合同的情形。

2、法律分析：公司搬迁，员工不想去的，如果公司是在现在所在城市跨区搬迁的，不需要对员工进行补偿；如果是搬离了现在所在城市的才需要支付劳动者经济补偿金，工龄十三年的，单位需要支付给劳动者十三个月的工资作为补偿。

3、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

公司搬迁,离家太远,要离职

1、可以获得赔偿，公司单方面调整工作岗位或者工作地点，员工有权拒绝，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

2、俗话说“钱多、活少、离家近”，由此可知公司离家的远近的重要性。公司搬了后，辞职的大多是因为公司地址变更离家更远了的。归纳起来原因有以下4个。公司搬了以后，通勤时间变长了 公司搬迁，一般是为了节省成本，所以搬迁的距离都比较远。本来员工应聘时，对公司上班地点是认可的。

3、主要是你觉得现在的工作除了路程较远外其他是否满意，如果相对满意那就没必要辞职，如果觉得累就请假休息段时间。

4、可以的。因为公司离家太远，照顾不到家里，可以要求离职，相信这种情况，也不是你一个人。你可以在公司打听打听，看看是不是有其他人，跟同事组团离职，组团找工作。

5、看你在什么时候时间段提出离职的，如果在试用期内提前三天告知用人单位就可以离职了，如果是正式用工期提前30日以书面形式告知用人单位，就可以提出辞职，用人单位必须为你办理解除劳动关系的证明手续。因此你享有单方解除权，只要尽了告知义务即可。

关于公司搬迁人员离职流程，以及公司搬迁员工怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。