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公司假地址被罚款

今天给大家分享工厂搬迁虚报虚假公司地址，其中也会对公司假地址被罚款的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、法律分析：如果无法提供公司新址导致***传票无法送达，需要公告送达，然后缺席审判，仲裁生效后，如公司无可供执行的财产，拿到工资有困难。

2、公司已经搬迁可以在原地申请劳动仲裁，主要是向合同执行所在地申请。

（图片来源网络，侵删）

3、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。

4、法律主观：对于劳动仲裁赔钱怎么办这个问题，解答如下：你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。

5、通过上述分析知道，依据《公司法》的规定，公司股东会作出搬迁决议后，公司就可以搬迁，公司有劳动***的，在劳动仲裁期间，不影响公司搬迁，公司搬迁的，不影响劳动争议责任承担。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

（图片来源网络，侵删）

1、可以要求支付经济补偿。因为劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不同意修改劳动合同，可以协商解除劳动合同，并按《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、公司搬迁地址，是不会注销的。所以，公司还会在。对于分批搬迁，员工如果同意搬过去，估计是没有赔偿的（经济补偿金），因为劳动关系还在，公司并没有解除你们的劳动合同。

3、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。

4、劳动合同主体会不会变更。如果还是原来的公司，搬迁后只是变更了注册地址，那么一般是无需支付补偿金的。如果换了新公司，那就要给补偿。要看搬迁的距离，对员工的交通、住宿、吃饭有没有产生影响。

5、企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费；企业***员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。

6、首先要看合同怎么签订的，如果工作地是约定时广州，在东莞只是短时间的，回广州没有补偿的。如果合同地约定是东莞，但搬回广州，企业安排了班车，提供了相应补贴，减少了对员工的不利影响，一般也没有补贴。

工厂搬迁到内地去，属于工厂单方变更劳动合同，属于可能加重劳动者负担，不同意的可以解除劳动合同，工厂还应该支付经济补偿金，每工作一年支付1个月的工资。当然要根据自身具体情况才能做出合理判断并相应安排。

法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。

法律分析：工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

如果工厂搬迁导致员工需要调整工作地点或者岗位，那么员工可能有权获得相应的赔偿。此类赔偿可能会涉及到员工的交通、住宿、餐饮等多种相关费用。

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