公司搬迁骗员工签协议

简述信息一览：

• 1、公司下了个搬迁通知,通知上有句话是:不搬走的的将解除劳动合同关系...
• 2、搬迁工老板强行员工签承诺书犯法吗?
• 3、动迁遭遇动迁公司欺骗、伪造正式协议该怎么办?
• 4、公司要异地搬迁,因本人不愿意去,公司逼我签订,本地换工作,这样合理嘛...
• 5、工司搬迁未提前告知员工,就直接把员工叫去签订变更合同,在这种带威胁...

公司下了个搬迁通知,通知上有句话是:不搬走的的将解除劳动合同关系...

1、公司要搬家属于公司对于工作地点改变，也就是对于劳动合同履行地改变，属于劳动合同的变更。劳动法规定：劳动合同变更的，须单位与员工协商一致。因此如果员工不同意，属于公司解除合同行为 ，应当按满1年就是1个月工资进行补偿。

2、对于你的工厂，公司要征求每个员工的意见，同意去新地址，继续履行劳动合同。如果不同意去，并给予经济补偿。

3、此外，如果公司搬迁导致了员工权益的损失，如工作环境恶劣、通勤成本增加等，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。其次，从道德角度来看，公司搬迁员工是否能以此而辞职也是一个值得探讨的问题。

4、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

搬迁工老板强行员工签承诺书犯法吗?

1、公司让签承诺书违法。承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：是当事人真实意愿的反映。

2、公司强制要求员工签个人安全承诺书是违法的。法律分析承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：首先，是当事人真实意愿的反映。

3、公司要求签承诺书一般来说是不符合法律规定的，但要看承诺书的内容。如果工作内容是机密的，要求签署保密协议，那内容泄密肯定要负法律责任。但是本身承诺书的要求就是违反法律规定的，违法的东西肯定不受法律保护。

4、法律分析：要求员工书写承诺书的行为是不合法的。关于公司部门领导要求签承诺书的问题，要取决于具体承诺书的内容来判断是否违法，如果是相关人身伤害免责、五险一金不缴纳等规定，是违反我国法律强制性规定。

动迁遭遇动迁公司欺骗、伪造正式协议该怎么办?

可以提请***调取公证处的监控录像，前提是公正录像仍然存在，未被删除。 希望你能满意。

伪造房屋***合同可能需要承担刑事责任，具体来说，***取伪造的方式签署的房屋***合同，有可能会导致合同无效，若是伪造的行为构成了合同***罪，那么实施伪造行为的一方，就有可能会被判处十年以上***、并处罚金的处罚。

如果情况属实，要有充分证据，向当地住建局和***办举报。

***补偿安置协议达成又分两种情况，一种是当事人按协议履行义务，***人顺利实施***。一种是协议达成后某当事人反悔（一般是被***人或承租人反悔），这时，对方当事人可以按协议申请仲裁或向***提起民事诉讼。

必须要收集到确凿的证据。收集到证据后向其***办举报，也可以直接向***办的上级单位举报。另外，伪造证据，伪造证件是犯法的，可以向当地公安局报案。

公司要异地搬迁,因本人不愿意去,公司逼我签订,本地换工作,这样合理嘛...

如果公司部门搬迁，员工不去的，不予支付经济补偿金。但是，如果公司未经协商就单方面和员工解除劳动合同的，可以主张2N补偿金。关于调岗问题，如果协商后员工仍然不愿意随迁的，以此为理由调岗是不合理的。

从公司角度讲，他们调动你到其它岗位或者地区工作都是合法的（如果劳动合同没有注明工作地的话，如果注明了工作地就是公司违反合同，你可以看看有没有工作地点的相关条款），因为这涉及到公司的人事变动。

用人单位调劳动者去外地工作，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位辞退劳动者，属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。

你好，如果说公司要调你去外地工作且你不愿意的话，这是可以要公司进行赔偿的，因为根据我国的法律规定，工作地点的重大变动必须双方协商，公司单方面解除劳动合同违法，可以要求经济赔偿金。

如果是同城调动，劳动关系不去不能要求支付补偿金。如果是异地搬迁你可以拒绝，并要求按工作年限支付补偿金。

工司搬迁未提前告知员工,就直接把员工叫去签订变更合同,在这种带威胁...

合同中规定了公司可以变更员工的工作地点，现在要搬厂了，员工不愿意去，属于员工解除劳动合同，就不能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

因为搬迁是公司正常经营的事情，员工应该根据公司需要配合，如果不去则可能被视为***职。

这当然不合法了，新员工在公司入职之后，公司就应该和新员工签订相关合同，而不是突然去签订一些短期合同，这完全是不符合规定的，而且也侵害了员工的合法权益。

变更劳动合同，应当***用书面形式。”本案中用人单位未经协商单方变更合同内容的行为违反了此项规定，因此职工请求解除劳动合同要求单位并支付经济补偿金理由成立。

公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。

与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。

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