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公司搬迁工伤流程

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简述信息一览：

根据上述规定应该属于工伤范围，养伤期间员工的工资根据本条例三十三条的规定应该由其所在单位支付。

法律分析：继续赔偿。依据我国相关法律的规定，用人单位搬迁的，并不影响劳动者的工伤赔偿，工伤赔偿依据劳动者的伤残情况确定，赔偿项目包括医疗费、护理费等。

（图片来源网络，侵删）

法律分析：公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

法律分析：工伤期间公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（图片来源网络，侵删）

如果因此他们辞退你，你可以获得12个月的工资。如果是你因搬迁问题要求解除合同，他们给你6个月的工资补偿。

1、法律分析：首先应该说是由于在工作中因为职务行为受伤，应该算工伤，单位应该承担相应的法律责任。

2、你在工作时间因工务受伤，即使不算工伤，单位会给你报医药费的，但工伤是需要认定的。工作时间，做职责内的工作，或与办公有关的工作，发生的伤害是算工伤的。

3、如果是领导安排，或是为了完成某项工作任务而搬致伤，这就可以申请工伤。如果是私事，则不能申请工伤。

4、如果是劳动关系，属于因为工作原因受伤的，应当认定为工伤。我国工伤保险实行无过错责任保险，工伤职工不承担赔偿责任，由用人单位承担责任，按照国务院《工伤保险条例》和所在省市的实施办法规定赔偿。

5、如果有伤残者，根据伤残等级，支付一次性伤残补助金或者还有一次性医疗补助金。单位支付工伤期间员工的工资，按月支付，工资按照原工资不变。如果有伤残，在解除劳动关系时支付一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金。

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