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上海设备搬运安装公司

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简述信息一览:

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?

1、公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当支付经济补偿。

2、如果用人单位愿意维持原劳动合同而劳动者不愿意续签的话,那么劳动者不能得到经济补偿;用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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(图片来源网络,侵删)

3、公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳搬家合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。

4、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。

5、公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

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6、就算合同上有写:服从公司安排和调遣的条例,也不代表说用人单位可以随便搬迁的。如果用人单位搬迁到市外的,你可以要求用人单位解除合同并支付经济补偿金的。

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3、企知道数据显示,上海鸣志自动控制设备有限公司成立于2000-10-19,注册资本3000.0万人民币,参保人数88人,是一家以从事电气机械和器材制造业为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家高新技术企业”等资质和荣誉。

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公司搬迁对员工有什么补偿?

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、不愿意去的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

3、公司若在工厂区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。若公司搬迁到工厂区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。

4、企业搬迁员工补偿标准的规定 单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

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