公司搬迁不用员工去吗
接下来为大家讲解公司搬迁不用员工去吗，以及公司搬迁需要给员工补偿吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
公司搬迁,员工能不能不去?
1、法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
2、公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。
3、可以选择不去，并与公司解除劳动关系，并按照《劳动法》第二十八条的规定，公司应当依照国家有关规定给予经济补偿。补偿额度为，每工作满一年一个月月均工资，不满一年的按一年计算。
4、工厂搬迁，员工不过去的话，应当结清工资。工厂本市区域内搬迁，公交可达，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
公司搬家不去可以吗
劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。
如果是没有达成一致意见，那么公司是不能强制要求员工前往工作，只能是公司违约解除劳动合同，支付员工经济赔偿金来处理。公司搬家之后，新的工作地点，是否影响员工正常上下班。
公司搬家不去没有赔偿，但是公司因此而解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。
如果公司搬迁不去，赔偿要视情况而定：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。
企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。
公司需要搬迁让员工自己搬有哪些弊端
1、造成员工不满有些企业领导为了节省公司搬家费用，于是就组织企业员工一起搬运这些物品，那对于一些员工来说，他们肯定是不愿意。
2、办公室搬迁首先是要选择一家搬家公司进行搬迁，因为自己搬迁的话，一方面搬迁人员不够专业，会造成各种各样的问题，例如一些重要的办公设备由于搬迁不当损坏了，造成不必要的损失。
3、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。
4、在拆装前或者搬迁前必须切除所有设备的电源，避免在拆除中，暴力破坏所有的电线电缆，不能随便剪短，每根线头都要有记号，防止混乱。
5、此外，如果公司搬迁导致了员工权益的损失，如工作环境恶劣、通勤成本增加等，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。其次，从道德角度来看，公司搬迁员工是否能以此而辞职也是一个值得探讨的问题。
6、公司搬家是内部经营管理的需要，不能强迫员工接受；也不能让员工辞职。如果公司搬家后，确实上班困难，可以与公司协商解除劳动合同。协商条件是，公司根据员工在本公司工作年限支付经济补偿金。
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?
公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。
如果用人单位愿意维持原劳动合同而劳动者不愿意续签的话，那么劳动者不能得到经济补偿；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳搬家合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
如果公司搬迁员工不去,会有赔偿金吗
法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。
如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【法律分析】：单位搬迁变动巨大的情况下，员工不跟着是可以获得补偿的。
劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。
法律分析：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
关于公司搬迁不用员工去吗，以及公司搬迁需要给员工补偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
