哺乳期公司搬迁案例分享

今天给大家分享哺乳期公司搬迁案例分享，其中也会对哺乳期公司搬迁赔偿的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、休产假期间公司搬迁,如何赔偿
• 2、公司用换工作地点逼员工辞职怎么办
• 3、哺乳期公司搬迁员工赔偿标准
• 4、哺乳期公司搬迁怎么赔偿

休产假期间公司搬迁,如何赔偿

法律分析：女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。***生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。

劳动者有权拒绝并要求终止劳动关系的用人单位支付经济补偿。产假期间的工资一般按原工资支付。

异地搬迁是对原劳动合同的变更，可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应支付已工作期间的经济补偿。赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。

公司用换工作地点逼员工辞职怎么办

如果受不了公司，那就收集充分的证据，可以以邮件的形式，向公司提出被迫离职通知书。 被迫离职通知书不是申请书，通知书是个人单方面通知；申请书是对方同意才可以生效。

公司用换工作地点逼员工辞职，如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求，你可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。

可以的。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁***，并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律，可以搜集证据申请劳动仲裁。

公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式。

哺乳期公司搬迁员工赔偿标准

1、安置费用，补偿费用。安置费用：公司会支付员工搬迁所需的有关费用，如搬家费、租房费、交通费等。补偿费用：员工在搬迁过程中需要辞去现有住房，会获得一定的补偿费用。

2、公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同，赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算。员工在该公司每工作满一年，公司需赔偿二个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，赔偿二个月的工资。

3、经济补偿按怀孕女职工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

4、哺乳期内，单位是不得解除劳动合同的，否则要承担赔偿金（月平均工资×15×2）。

5、如果不强行解除劳动合同则必须按照原来劳动合同在原地点提供原工作，这明显不可能的，所以公司会解除劳动合同），必须支付经济补偿金。公司需要按照每年补偿一个月补偿你三个月工资。如有其它疑问，可与我联系。

6、赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

哺乳期公司搬迁怎么赔偿

哺乳期内，单位是不得解除劳动合同的，否则要承担赔偿金（月平均工资×15×2）。

公司搬迁时，是在哺乳期内的，赔偿要根据实际的情况去确定：如果搬迁至市外，员工自己选择不去的话，可以要求经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，但不会因为哺乳期而额外多付补偿金。如果市内搬迁则没有补偿。

经济补偿按怀孕女职工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

异地搬迁是对原劳动合同的变更，可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应支付已工作期间的经济补偿。赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。

如果有特殊条款，那么即使是你主动离职，单位也是必须支付经济补偿金的。从你入职至解除劳动合同在单位工作了近六年了，一年给一个月的经济补偿金，补偿6个月的工资。

关于哺乳期公司搬迁案例分享，以及哺乳期公司搬迁赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。