公司搬迁跨省员工不去怎么办手续

本篇文章给大家分享公司搬迁跨省员工不去怎么办，以及公司搬迁跨省员工不去怎么办手续对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁,不想去,怎么办?
• 2、公司搬迁至外地,员工是否有补偿
• 3、公司跨省搬迁可以没有赔偿吗?
• 4、公司搬迁,员工不想去,会得到赔偿吗?

公司搬迁,不想去,怎么办?

1、遇到公司调动，如果你不想去，你可以拒绝这个调动。但需要注意以下几点： 了解公司政策：在拒绝公司的调动之前，你需要了解公司对于拒绝调动的政策和后果。

2、根据法条，无论题主与公司达成一致，题主均可请求赔偿金。

3、法律分析：需要分情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金。

4、看单位的待遇和***呗，单位如果有公寓，那你就应该跟着单位公司去，或者是你在更新公司的附近租房子住，单位可能给你出一些租金。

公司搬迁至外地,员工是否有补偿

公司夸省搬迁员工有补偿。企业异地搬迁员工补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：如果公司搬到外省且要降薪，而双方未能就变更劳动合同达成协议的，则在公司非过失性辞退劳动者后应当支付经济补偿，劳动者主动辞职或者被过失性辞退则没有补偿或者赔偿。

法律分析：公司搬迁一般不需要补偿员工。若因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给劳动者经济补偿，经济补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资。

公司跨省搬迁可以没有赔偿吗?

1、公司跨省搬迁，员工如果不去，这个不能算自离，可以主张经济补偿金的。

2、工厂搬迁，你不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

3、如果工厂搬迁导致员工需要调整工作地点或者岗位，那么员工可能有权获得相应的赔偿。此类赔偿可能会涉及到员工的交通、住宿、餐饮等多种相关费用。

4、法律主观：要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原 劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

公司搬迁,员工不想去,会得到赔偿吗?

1、公司搬厂 员工不去有补偿。搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

3、公司搬迁员工不去，不能得到赔偿。一般情况下，用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

4、法律主观：公司搬迁员工不去搬迁地上班，如果是在本市的话，是不需要赔偿的，也没有补偿。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

5、公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

6、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳搬家合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

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