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没有签劳动合同搬厂怎么赔偿

简述信息一览：

1、法律主观：工厂搬迁然后非过失性辞退员工的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、首首先工厂搬场，如果员工不想去的话可以辞职，但是正常辞职的话没有补偿金，因为你与工厂没有签劳动合同超过一个月以上的话，工厂要对你进行，从第二个月开始到第十一个月的双倍工资赔偿。

3、如果不签马上走人，就不会有现在的遗憾。而且赔偿金也要分是什么赔偿，如果是对解除劳动合同的赔偿，可以得到一年赔一个月工资的补偿。你这种情况，最好去当地劳动监察部门咨询，可能会得到比较合理的解

4、包括员工因此遭受的损失、用人单位的过错程度等因素进行考虑。需要注意的是，如果用人单位在试用期满前未与员工签订书面劳动合同，那么员工依然享有劳动法律规定的权利，用人单位不能以未签订合同为由拒绝承担赔偿责任。

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律分析：如果公司搬迁到外地的，员工不想去，公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝，并要求解除劳动关系，用人单位支付经济赔偿。

在约定的地点范围内搬迁，当然无补偿。社会保险你可以要求为你补缴，劳动监察投诉即可。

公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

没签劳动合同，从第二月起可主张双倍工资。满一年没签劳动合同，视为已经签署了无固定期限的劳动合同。可主张补缴第一年的社保。公司搬迁，地址与约定的地址不符而因此辞职的，可要求经济补偿金。

法律分析：没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁需要支付员工经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

关于公司搬迁员工没签合同，以及没有签劳动合同搬厂怎么赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。