公司搬迁后公司名改动

接下来为大家讲解公司搬迁改名不去怎么赔偿，以及公司搬迁后公司名改动涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司更改名字或搬迁,员工不去有补偿金吗?
• 2、劳动合同到期,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 3、公司地址变更员工又不愿意去是否有经济赔偿?

公司更改名字或搬迁,员工不去有补偿金吗?

1、法律主观：员工因企业搬迁而与企业解除劳动合同，或者企业因此而与员工解约的，员工可以要求经济补偿；但如果搬迁不影响劳动合同的履行，双方的劳动关系仍存续的，则没有补偿。

2、第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

3、你好，公司准备搬迁到外地，没和你商量，做到搬好，应该拿不到补偿的，属于主动辞职，没有补偿。可以协商。

劳动合同到期,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

1、法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

2、应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

3、可以的，可以拿11个月双倍工资以及四年的补缴社保。

4、如果公司搬迁，员工不去，是不会有赔偿金的。公司搬迁，是员工自己不愿意去，不是公司主动解除劳动合同，所以公司不会赔偿。

5、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。

6、“工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。”否则，构成重大变化，可以解除合同。主张经济补偿金。

公司地址变更员工又不愿意去是否有经济赔偿?

单位搬迁去外地，这是属于客观情况发生重大变化，按照劳动合同法第40条之规定，双方可以协商变更合同，未达成一致的，单位可以解除合同但是需要支付经济补偿金（3年就是3个月）。

法律主观：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有 经济补偿金 的。 2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月 工资 。

法律分析：公司调动工作地点不愿意去有赔偿，这属于用人单位违约行为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于公司搬迁改名不去怎么赔偿，以及公司搬迁后公司名改动的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。