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搬家公司离职还扣工资吗

今天给大家分享搬家公司离职还扣工资吗，其中也会对公司搬家员工离职有赔偿吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

公司搬厂员工不去有补偿。搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

（图片来源网络，侵删）

公司搬家不去有赔偿。公司搬迁一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于规定的客观情况发生重大变化。

1、你可以先和公司协商，主张经济补偿金。协商无果可以申请劳动仲裁。但是你要提供劳动关系证明，包括并不限于劳动合同和解除劳动合同通知书。特别要注意解除劳动合同通知书上填写的辞职原因。

2、用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（图片来源网络，侵删）

3、没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。

4、企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。第二，用人单位如果要跟劳动者解除劳动关系的，提前三十天书面通知劳动者的，可以解除劳动合同，但是需要按照规定支付经济补偿金。

6、公司搬迁，解除合同双方协商不一致可申请劳动仲裁解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民***提***讼的必经程序。

员工主动辞职的，单位无需给付经济补偿金。但因客观情况发生重大变化，双方对劳动合同变更无法达成一致（工作地点变更）的，单位可以解除劳动合同，应给与经济补偿金。

如果仅是您自身不想做了辞职，原则上没有经济补偿金。如果您公司是跨市、区等进行搬迁，单位不能根据劳动合同约定提供相应的劳动条件、劳动报酬等，可以与单位协商离职，并要求单位支付相应的经济补偿金。

所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

答案是：有工资，会不会给你，那看你公司正规不正规了，如果不给，你可以申请劳动仲裁。依据法律条文如下：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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