搬家公司没活怎么办

接下来为大家讲解搬家公司恶心不搬家了怎么处理，以及搬家公司没活怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、搬家时,如果搬家师傅态度不好怎么办
• 2、公司搬家到外地,员工不想去,能否获得赔偿?
• 3、搬家遇到问题应如何应对解决
• 4、又被搬家公司坑了谁能告诉我怎么才不会被坑?
• 5、公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿?

搬家时,如果搬家师傅态度不好怎么办

退一万步，如果师傅态度不好，上门就凶，抽烟，说脏话，这样的情况可以直接投诉到公司。因此，师傅态度好不好，还是取决于公司。

你好，北京地区搬家费用，建议消费者向正规搬家公司询价。

很简单，你让他给你讲讲你之前现在的状态。让他给你描述一下，你做个判断，他说的靠不靠谱。如果说的都不靠谱，他走的日子想靠谱都难。我都是讲之前讲现在讲未来，说的明明白白的，这时候呢你们就不迷茫了。

注意装载高度是否符合和前期沟通一致，以防过高，物品不稳，造成物品损坏或太低物品放不进去。

搬家前，需要检查要搬运的物品数量和完整性，必要时拍照保存，与搬家公司做好交接工作，交接内容必须有物品数量。搬家公司不承认最终损失或损坏。

后在签合同时遇到不合法的条款或者要求。如果不能与当时搬家师傅协调就直接联系搬家公司总部。在搬家时遇到任何问题大家都可以找搬家公司总部进行投诉举报处理，海豹搬家一直是以用户为中心，服务好用户是海豹的宗旨。

公司搬家到外地,员工不想去,能否获得赔偿?

1、法律分析：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2、因此如果员工不同意，属于公司解除合同行为 ，公司无故解除合同的应向员工支付双倍赔偿金，赔偿金根据员工工作期限，满1年就是1个月工资。

3、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

4、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

5、法律主观：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

6、法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。

搬家遇到问题应如何应对解决

1、把搬家心态方正，保持对新生活的期待关键还是心态，想象一下搬入新家后，那里有我们向往的新生活和新奇的事物，而且一家人开开心心的住在一起是多么幸福的一件事情。

2、遇到***如何处理搬家时留证据：搬家时最好能够有一个人留下来看着，避免师傅磨洋工，也方便留意师傅的动作，出现问题在第一时间就能够察觉，这时一定要留下证据。搬家后处理矛盾方法-1：找搬家公司协商解决。

3、提前规划 在搬家前，需要提前规划并列出需要处理的物品，以便有条不紊地进行搬家。对于不常用的物品，可以考虑在搬家前进行清理或捐赠，以减少搬家的工作量。合理打包 在搬家过程中，物品的打包是至关重要的一步。

又被搬家公司坑了谁能告诉我怎么才不会被坑?

1、最后是客户自己给自己挖的坑，首先是“打包陷阱”，如果包裹过大或过小，会导致搬运不便，影响搬家的进程和时效。比如，物品打包得太零散，会延长搬运时间并增加费用。

2、所以一定要选择那些透明收费的搬家公司，即使费用高一点，但是没有其他的收费了。在选择搬家公司的时候，即使是透明收费也要问清楚收费情况。

3、搬家过程中难免会碰撞，因此，需要提前打包好所有易碎的物品，像家电、女士的化妆品护肤品等等。当然，你可以选择自己打包，但是需要提前准备好打包材料，否则大件家具和家电这样只能交给搬家公司来提供打包材料。

公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿?

1、无经济补偿金。公司地址确实发生变化，导致了员工劳动合同无法履行，公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予相应补偿。

2、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

3、可以，对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新工作地工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。

4、法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

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