原公司搬迁后没办离职可以***吗

文章阐述了关于公司没搬迁，以及原公司搬迁后没办离职可以***吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司搬地址员工不愿意去怎么办
• 2、南钢不搬迁地铁还建吗
• 3、公司不搬迁,但部门搬迁到别的地方,不去会补偿吗?
• 4、企业搬迁,劳动者是否可以拒绝搬迁呢?
• 5、深圳铭基食品公司搬迁了没有
• 6、公司搬家不去有赔偿吗

公司搬地址员工不愿意去怎么办

公司搬迁员工不去要怎么办 （一）公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

首先，地点调动具备合理性，系基于公司生产需要作出的经营决策，例如搬迁、***、部门撤换等。

搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

公司搬迁老员工不愿意去，确实可能存在赔偿问题。具体赔偿情况取决于公司的政策、劳动合同内容以及双方协商的结果。首先，我们要明确一点，公司搬迁属于重大变更，对员工的生活和工作都会带来较大影响。

工作地址变更，员工不去如何处理依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

南钢不搬迁地铁还建吗

因为南钢集团占地较广，题主没有给出明确的地标，只能大概给个线路方案做参考。

不会。报告中提到：“根据江北新区近期规划南钢所在区域仍为工业用地，到2030年南钢所在地块土地规划将调整为商业及居住用地；南钢在规划期内，将配合***逐步推进转型升级的工作。企业已做出未来配合搬迁的承诺。

拆。南钢九龙洼是南京钢铁股份有限公司旗下的建设项目，该项目于2022年10月29日进行***，所以是拆的。南京钢铁股份有限公司成立于2003年。

公司不搬迁,但部门搬迁到别的地方,不去会补偿吗?

如果公司部门搬迁，员工不去的，不予支付经济补偿金。但是，如果公司未经协商就单方面和员工解除劳动合同的，可以主张2N补偿金。关于调岗问题，如果协商后员工仍然不愿意随迁的，以此为理由调岗是不合理的。

从法理上来说是可以的，这个属于客观情况造成劳动合同无法履行，双方可以协商，协商不一致解除的，企业应给予经济补偿。

法律主观：如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

至于你说的***，最好的做法是你和单位沟通，如果沟通未果你可以考虑申请劳动仲裁，但一旦打起官司，在目前环境下，你和单位就撕破脸了，后面即使打官司单位无故开除的情况下无非支付点经济补偿金，但这份工作可能会受影响。

如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

企业搬迁,劳动者是否可以拒绝搬迁呢?

1、依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

2、此时，员工应当配合搬迁，否则公司可根据本单位的规章制度进行处理（如拒绝到新地址上班的，可以旷工为由辞退等），此种情况下如果员工以单位违法解除劳动为由提起劳动仲裁，一般难以得到法律支持。

3、公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工应继续履行劳动合同，即员工应到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理。

4、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

5、这个不好说，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

6、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

深圳铭基食品公司搬迁了没有

没有搬迁。根据查询铭基食品有限公司***得知，铭基食品有限公司成立于1991年01月30日，其经营范围是加工、生产、经营麦当劳各类肉制品，位于深圳市罗湖区清水河街道，截止到2023年4月1日，还没有搬迁。

深圳铭基食品公司没有搬迁了。铭基食品有限公司于1991年01月30日在深圳市罗湖区清水河街道草埔西社区登记成立，一直以来，注册地址未发生变化，没有搬迁。公司经营范围包括加工、生产、经营麦当劳各类肉制品、冷冻分割鸡等。

有。铭基食品有限公司搬迁流程显示，公司员工搬运工因搬迁导致的离职，是有赔偿的，可以得到相应的补偿，随工资进行发放。铭基食品有限公司主营业务是食品的生产和销售。

广东省深圳市罗湖区。根据查询百度地图相关***息显示：深圳铭基食品有限公司的具***置在广东省深圳市罗湖区清水河四路12号，铭基食品有限公司于1991年01月30日在深圳市市场监督管理局罗湖局登记成立。

软件著作权数量达到12个，专利信息达到38项。此外，铭基食品有限公司还直接控制企业1家。

公司搬家不去有赔偿吗

公司搬家不去有赔偿。公司搬迁一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于规定的客观情况发生重大变化。

应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

公司搬家不去没有赔偿，但是公司因此而解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。

法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

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