公司搬家让员工干活

接下来为大家讲解公司搬家员工帮忙，以及公司搬家让员工干活涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司要搬迁,员工跟着去的话,装修期间员工会有工资的吗
• 2、公司搬迁员工跟着去有补偿吗
• 3、公司需要搬迁让员工自己搬有哪些弊端
• 4、公司搬迁员工怎么办
• 5、公司主管用手下员工给自己搬家有什么违法?
• 6、公司搬迁不想补偿不去员工租个门市把前把设备搬走合法吗?

公司要搬迁,员工跟着去的话,装修期间员工会有工资的吗

法律分析：公司装修期间员工无法上班应该是有基本工资的。

公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。

法律主观：公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

公司搬迁员工跟着去有补偿吗

1、法律主观：公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

2、您好：根据法律规定，公司没有签订劳动合同，则公司会承担很大的法律风险，是需要支付未签订劳动合同双倍工资差额的。另外，公司如果搬迁造成劳动者无法继续上班的，则公司还要支付劳动者经济补偿金。

3、企业搬迁员工能得到赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费；企业***员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。

4、公司搬迁，如果员工也愿意去，按法律规定是应该有补偿的。

公司需要搬迁让员工自己搬有哪些弊端

造成员工不满有些企业领导为了节省公司搬家费用，于是就组织企业员工一起搬运这些物品，那对于一些员工来说，他们肯定是不愿意。

办公室搬迁首先是要选择一家搬家公司进行搬迁，因为自己搬迁的话，一方面搬迁人员不够专业，会造成各种各样的问题，例如一些重要的办公设备由于搬迁不当损坏了，造成不必要的损失。

单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

公司搬迁员工怎么办

1、如不能就变更合同协商一致，则公司可以解除劳动合同，按照员工的工作年限支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。

2、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

3、公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。

公司主管用手下员工给自己搬家有什么违法?

违规主管接私活，让员工去做，是违法的。公司的员工，是为公司生产制造服务的，是公司支付劳动报酬给员工的。

不违法。根据工作需要调整班次，主管这是在履行工作职责，调班通知员工即可，并不需征得员工的同意。

公司不算违法，你不想在这个岗位上上班，那你就要准备辞职了。胳膊扭不过大腿，公司调动你，就是安排好了，可以不影响公司的生产，说明你可有可无了。

造成员工不满 有些企业领导为了节省公司搬家费用，于是就组织企业员工一起搬运这些物品，那对于一些员工来说，他们肯定是不愿意。

公司可以和员工协商调岗，员工有权拒绝，公司无权以此为由开除员工。如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

公司搬迁不想补偿不去员工租个门市把前把设备搬走合法吗?

1、这个没有什么好的办法。因为公司搬迁，只有他跟你解除劳动合同才会给你赔偿，不接受劳动合同，没有必要给你赔偿。

2、你好，公司搬迁，总有一部分机器暂时无法搬走或者淘汰，租地方放置是合法的。只是必须财产登记好明细，另外加上看管，预防丢失。

3、企业搬迁是商业行为，但同时也应该考虑到员工的利益和感受。如果公司搬迁给员工带来了不必要的困难和压力，那么这种行为就有可能违背了道德原则。

4、【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

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