当前位置：首页 > 公司搬迁 > 正文

公司搬迁员工不去怎么办

简述信息一览：

1、若刚好满10年，应当支付你10个月的经济补偿金。经济补偿金的标准，按照劳动合同约定的工资标准支付；若劳动合同未约定工资标准，则按前十二个月本人平均月收入计算。

2、一般公司搬迁到别的城市去，属于客观情况发生重大变化，公司需要给员工经济补偿金。一般是做一年赔一个月工资。如果搬迁到同城同一区地方，一般不算客观情况重大变化，公司无须给员工经济补偿金。

（图片来源网络，侵删）

3、一般情况下，公司搬迁的内容，属于劳动合同变更事由，你们双方可以继续协商续签或解除合同；如果协商解除，按照相关法律规定，公司应该给你每年一个月工资补偿，具体建议联系当地专业律师详谈帮助。

根据查询相关资料显示：商铺***的赔偿标准包括搬迁前期和过程中停工损失、机器调试费用、物资的拆运费用、辞退员工***、奖励费用等。

法律分析：根据相关规定，当然可以。企业也会不断地发展，当公司的发展越来越好想要搬迁更换经营办公场地时，只要去工商局办理公司注册地址变更登记就行啦。

（图片来源网络，侵删）

记者看到，上汽通用五菱4S店——石家庄汇丰五菱已经在店外拉起“店面搬迁”的红色横幅，偌大的展厅内仅停放了三辆展车。“店内的车也只能看，销售不了。”店内销售人员告诉记者，“马上要拆了，我们要搬到其他地方先过渡。

在持续近一月的紧张时刻里，房东、租客、蛋壳公寓三方针锋相对。如果不是这场疫情，蛋壳公寓本应该作为长租公寓上市第二股，享受一家明星上市公司的瞩目。但一切都在这家公司上市几天后，急转直下。

没有营业执照属于违法经营，会被工商局相关机关取缔，或者罚款。

1、这个应该没有的，公司搬家，因为在同一个区域，一般在劳动监察实践中不能按照“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”条款解除劳动合同，所以如果要求解除劳动合同就依据不足，主张经济补偿金不会获得支持的。

2、可以，工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

3、支付经济补偿金的情况：工厂由宁波搬迁至安徽，员工不愿意前往，双方协商不成的，可以解除劳动合同的，但是应该提前一月书面通知（或者多付一个月工资），且应该给员工经济补偿金。注意，此时是经济补偿金，而非赔偿金。

关于公司搬迁新地点不告知员工，以及公司搬迁员工不去怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。