某个公司要搬迁不赔钱
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公司搬迁故意留一个部门不赔偿怎么办
一诉讼，即打官司。诉讼是维护公民合法权益最正规、最权威、最有效的途径，是维护公民合法权益的最后屏障。二非诉讼途径（包括投诉、调解、裁决、仲裁、复议、申诉等），是公民***的常用途径。
法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。
公司搬走了不赔偿的处理方法如下：与公司协商：可以与公司协商，了解情况并要求赔偿。可以向公司提出书面或口头的赔偿要求，尽可能通过沟通协商解决问题。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。
因此，公司市内搬迁这种情况，我建议不想去的员工不要想着问老板要赔偿，应该赶紧重新找工作才是明智之举。
公司搬迁至外省,但是公司不想进行赔偿。
法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。
“客观情况”包括企业迁移 用人单位与劳动者解除劳动关系，一定要给予经济补偿金，经济补偿金金额，应按劳动者的工作年限来计算，满一年补一个月的月薪，最多不超过十二个月。所以严格来说 单位的做法并无法律上的问题。
【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。
公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。
不愿意到新地址通知的，无需赔偿，但应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。
公司搬迁不赔偿耗着
法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。
法律分析：单位搬迁过远导致劳动合同无法继续履行的，单位应支付经济补偿。
法律分析：公司搬迁，员工不跟过去，工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂搬迁老板不赔钱怎么办
1、法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2、用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过 申请劳动仲裁 解决；相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。
3、【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。
4、公司异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金，如果用人单位不支付可以申请劳动仲裁解决，仲裁不需要请律师，自己去就可以了。劳动仲裁是免费的，请律师需要付费的。
5、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬走了不赔偿怎么办
法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。
所以，当老板不愿意给员工经济补偿的时候，那员工们只有去劳动局仲裁，通过***的方式拿到这个补偿。
工厂搬迁单位不给赔偿是需要携带相关材料到当地的劳动部门申请劳动仲裁的，要求用人单位支付赔偿金。工厂搬迁调动岗位能不去的，需要经过员工同意即可变更岗位，如果无法协商一致，就需要给予相关的赔偿金。
关于某个公司要搬迁不赔钱，以及公司搬迁不赔偿打什么电话投诉的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
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