松江交投郭虹

文章阐述了关于松江交***司搬迁，以及松江交投郭虹的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、我们厂从上海青浦搬迁到上海松江,法人代表换了,公司名字也改了,能够赔...
• 2、公司上海市内搬迁,员工不去,可以要求经济补偿吗?
• 3、公司搬迁对员工有什么补偿?
• 4、松江老火车站啥时候搬走
• 5、松江有轨电车t1线会拆迁吗

我们厂从上海青浦搬迁到上海松江,法人代表换了,公司名字也改了,能够赔...

1、情况原来的厂只是去工商变了名字，法人主体没有发生变化，就好比一个人换个名字而已。情况原来的厂办理工商注销手续了，新厂子是新成立的，好比这个人不行了，另外换了一个人。

2、如果是这种情况，不能以老板和名称更换的理由要求解除劳动合同要求赔偿。重新签订合同要看具体的情况，如果重新签订的合同和原合同相比有了重大的变更，导致员工利益受损的，员工可以视为单方面变更合同，可以提起劳动仲裁请求赔偿。

3、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

4、如果是如果是老板欠薪不给，而且更改了公司和法人代表，那么你必须要到******老板。

公司上海市内搬迁,员工不去,可以要求经济补偿吗?

1、双方协商解除劳动关系，由厂方支付经济补偿。

2、公司要搬迁员工不去而解除合同的，一般是给予经济补偿。公司搬迁须向全体职工征求意见。

3、公司搬迁，员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，属于无过失性辞退，应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。

公司搬迁对员工有什么补偿?

1、公司搬迁了的赔偿如下：公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

2、公司搬迁，但是公司与员工还存在劳动关系，那么员工需要到新的公司地址去上班。如果公司因此辞退员工，那么需要支付员工经济补偿。经济补偿按照在公司做满一年一个月本人工资计算。

3、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

4、若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

5、公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

松江老火车站啥时候搬走

上海市松江区人民南路1号。根据查询百度地图显示：松江火车站在哪里位于上海市松江区人民南路1号，始建于1908年，是中国铁路上海局集团有限公司管辖的三等站，也是沪昆铁路上的站点。

松江站建于清光绪三十四年（1908年）3月，上海至枫泾段率先建成通车，松江从此翻开了铁路运输的历史篇章，作为沪杭铁路上的重要车站。

上海松江区火车站安置房在2017年5月26日动工。

年9月日军侵华时，将站屋炸毁。1941年该站再次重建，当时所建设的站屋主体结构一直沿用到上世纪末。1941年的站屋1998年开始被拆除，进行了最近的一次改造，2001年左右建成。建成后一直保持至今。

松江火车站：松江站建于清光绪三十四年（1908年），为沪杭铁路上的重要车站。建站初期，车站站屋为包工建筑，建成后不久地基下沉，于是重又修建，主要为木结构，之后多次增建。

松江有轨电车t1线会***吗

今年1月22日，珠海有轨电车1号线正式停运，关于其拆除的传言层出不穷。中国新闻周刊向珠海市交通局询问情况，截至发稿时，尚未得到关于电车***的确切消息。

规划线路 根据规划图，松江有轨电车将建设两条主线路，分别为东西向的1号线和南北向的2号线。1号线起点为松江新城，终点为松江南站，全长约20公里；2号线起点为松江新城，终点为松江北站，全长约15公里。

松江有轨电车的发展离不开***的支持和市民的积极参与。***在建设过程中注重绿色环保理念，通过优化线路布局、提高电车运行效率等措施，最大程度地减少了对环境的影响。

而在上海2040年规划中，松江被定位于上海的副城区之一，区域内配套将得到进一步完善。规划所示，两年内明确投入运营的大型配套有：松江TT2有轨电车、松江广富林遗址公园等。购房者对于松江的区域前景还是多表示看好的。

全长172公里，设站20座，平均站距约590米。主线长约59公里，设站15座。支线始于大和站，沿环观南路布置，沿线设站5座。目前，龙华有轨电车示范线开行两路车，即主线清湖-新澜、支线清湖-下围。

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