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公司搬迁主动辞职有补偿吗

简述信息一览：

如果合同中没有明确规定员工必须随企业搬迁，那么员工就有权选择不随迁。当然，如果合同中明确规定了员工必须随企业搬迁，员工就必须遵守合同约定。

问题一：公司因迁移，想逼迫员工辞职，不合理。问题二：可以先行向当地的劳动监察部门进行反应，根据《就业促进法》的相关规定，单位解除或终止，20以上，须上报人社部门。

（图片来源网络，侵删）

可以的。因为公司离家太远，照顾不到家里，可以要求离职，相信这种情况，也不是你一个人。你可以在公司打听打听，看看是不是有其他人，跟同事组团离职，组团找工作。

公司要调动不愿意，是协商不成，但是如果自己主动离职，没有任何补偿。如果公司解除劳动合同，应该给予相应的补偿。

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公司要调动不愿意，是协商不成，但是如果自己主动离职，没有任何补偿。如果公司解除劳动合同，应该给予相应的补偿。

从公司角度讲，他们调动你到其它岗位或者地区工作都是合法的（如果劳动合同没有注明工作地的话，如果注明了工作地就是公司违反合同，你可以看看有没有工作地点的相关条款），因为这涉及到公司的人事变动。

给你疯狂加活还有一种领导，很聪明，他知道人的时间精力有限，长时间的加班会引起员工心态的失衡和身体上的疲惫，最终会选择主动离职。

应该去向有关部门举报虽然说这个员工可能不会为公司所用的，但是也不能够通过这样一种方式来为并利用员工离职，这样的一种方式是违法的，并且侵犯了劳动的合同。

不容易舍弃利益、如果你在职人员场碰到这样的情况的情况下，最先是不必急、不要慌，让自已平静下来。终究来工作中，便是因为挣钱，即然就是你既得的权益，你也就不可以随便舍弃、随便放开手。

公司单方面通知不需要员工同意。申请仲裁。既然公司给了你降薪但没有辞退你，他只是想逼你主动离职。这时候，如果你手里有证据，可以“兵来将挡”，先和公司协商赔偿。如果公司不肯给赔偿，那对不起，申请劳动仲裁。

如果公司逼我自动离职，我是不会善罢甘休。如果公司逼我自动离职，说明这个公司没有气度，也没有担当。虽然员工对于公司来讲没有价值，但是想要开除员工就要正大光明的开除，给予员工相应的补偿。

公司应该给员工办理离职实际上公司给员工办理离职是公司必须做的，而且这个做法也会影响到员工后续找工作，如果说公司不给员工办理离职的话，那么是违反相关的规定的。

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