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公司搬迁去异地并成立新的公司

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简述信息一览：

公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。

如果单位宣布提前解散或者注销，参考以下：可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成到当地劳动局申请仲裁。

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法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

如果仅是您自身不想做了辞职，原则上没有经济补偿金。如果您公司是跨市、区等进行搬迁，单位不能根据劳动合同约定提供相应的劳动条件、劳动报酬等，可以与单位协商离职，并要求单位支付相应的经济补偿金。

应当尽快申请劳动仲裁，向公司主张，因为劳务派遣合同订立以后，公司就与你们么有劳动关系了，有的只是用工关系。

（图片来源网络，侵删）

公司迁移到外省的流程一般如下：规划和准备阶段：公司需要进行市场调研和分析，确定迁移目标地点和时间，制定迁移***和预算。

1、接下来谈谈如何注册公司，需要哪些手续、怎样操作。

2、注册公司都要以下手续。申请名称预先核准；向公司登记机关申请设立登记，提交材料；领取营业执照；凭营业执照，到公安局指定***点刻制印章；开立银行账户，申请纳税登记。

3、注册分公司需要向登记机关提供营业场所使用证明，租房合同或不动产权证和身份证明等材料。分公司只能向分公司的经营地所在地登记，不能异地注册分公司。

1、按照劳动合同法的规定，单位合并和分立不影响原合同的执行，原合同由接手的新单位继续履行，不需要重新签订。劳动合同法：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、需要，不能。因为用人单位已经变了，虽然公司的法人代表是同一人，但是并不影响公司改变的事实，所以说你不能要求签订无固定期限劳动合同，享受原来的***待遇。

3、公司并不能以搬迁为由随意解除之前与您签订的劳动合同，而应当继续履行至合同期满。新的劳动合同您可以选择签也可以选择不签，与前一份劳动合同没有必然联系。

4、双方协商一致合法，单方面解除，按照二倍经济补偿金赔偿，协商解除按照一倍经济补偿金补偿。这个是与原单位的，至于新单位签署合同，建立劳动关系，按照劳动合同法执行即可，主要看双方意愿。

1、可以按原合同继续履行。如果原合同中约定了工作地点，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金。

2、在公司上班期间该公司登出了，在登出前一个多月又注册了一个新公司，一直没签劳动合同，劳动关系怎么确认不可能啊，你并没有以后一家公司的名义签订劳务合同，那就不存在劳务关系。

3、之前没合同的双倍工资，找之前单位要，如果没超过一年的仲裁时效，可以申请劳动仲裁，单位注销可以将股东做被申请人现在新公司和以前公司两回事劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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