公司搬迁员工辞职的话有赔偿吗?

本篇文章给大家分享公司搬迁员工去还赔偿吗，以及公司搬迁员工辞职的话有赔偿吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?
• 2、公司办公地址搬迁员工有赔偿吗
• 3、工厂搬迁员工赔偿吗
• 4、工厂搬迁到外省工人有赔偿吗
• 5、公司搬迁需要给员工补偿吗

公司搬迁员工去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?

法律主观：公司搬迁员工不去搬迁地上班，如果是在本市的话，是不需要赔偿的，也没有补偿。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

新劳动法补偿规定会补偿你N+1的月薪。你要求按原来的合同地点签订劳动合同。劳动合续签，劳动地点更换，可以拒签协商离职，也会有补偿金。

可以主张半个月工资标准的经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

公司办公地址搬迁员工有赔偿吗

肯定是有赔偿的，因为公司将要搬迁，必然导致了劳动合同履行的地点发生了变更。如果您不愿意去那边工作，则公司是需要支付您经济补偿金的。

劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

工厂搬迁员工赔偿吗

法律分析：厂要搬迁工人有赔偿。工厂***工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费；工厂***工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂***工人应当有补偿。工厂***工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费；工厂***工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。

依法无需支付经济补偿金。如果用人单位为继续履行劳动合同约定，***取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。

工厂搬迁到外省工人有赔偿吗

1、解雇补偿：根据劳动法规定，工厂搬迁导致员工解雇的情况下，雇主通常需要支付相应的解雇补偿金。这个补偿金的具体数额可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。

2、法律分析：工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

3、法律主观：工厂要搬迁工人一般没有赔偿。工厂搬迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费；工厂搬迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。

公司搬迁需要给员工补偿吗

按M+1赔偿，如三年工龄，就能赔4个月工资 公司搬迁赔偿处理流程 第可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，用法律***。

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点，与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。

公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。

若因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给劳动者经济补偿，经济补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资。

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