公司搬迁会涨工资吗

简述信息一览：

• 1、公司搬迁离职后还能拿到年终奖吗
• 2、公司要搬迁,员工跟着去的话,装修期间员工会有工资的吗
• 3、13薪和年终奖冲突吗
• 4、年薪13个月发,员工提离职就不发公司违法吗?

公司搬迁离职后还能拿到年终奖吗

公司搬迁离职后可以拿到年终奖。公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

法律主观：劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件的，会有该奖励；如果不符合的，则没有该奖励。年终奖属于用人单位对员工的***，具体要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。

法律主观：辞职的年终奖有可能会发。如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖。

是不需提前三十天提出申请的。 如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。

法律主观：劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件，则离职后还有年终奖；如果不符合领取条件，则一般没有年终奖。单位可以根据其经济效益依法为员工发放年终奖。

公司要搬迁,员工跟着去的话,装修期间员工会有工资的吗

1、法律分析：公司装修期间员工无法上班应该是有基本工资的。

2、公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。

3、法律主观：公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

4、公司由于搬迁装修而放假，确实可以不计算工资，但是这个月的工资不能低于当地最低工资标准。例如：因为公司的原因，这个月放假20天，上班6天，那么，这6天计算工资。

13薪和年终奖冲突吗

十三薪和年终奖不冲突。十三薪简单说就是多发一个月薪水是一项十分固定奖励。

有。年终奖是指年底最后一个月发放的工资，从性质上讲属于工资。十三薪简单说就是多发一个月薪水，是固定奖励。二者不冲突，也不一样，所以发了十三薪还会有年终奖。

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。两者之间并不冲突也不重合。

薪和年终奖不冲突。从理论上来讲，虽然年终双薪和年终奖，都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。十三薪简单说就是多发一个月薪水，是固定奖励。

不冲突。十三薪和年终奖都是工资的组成部分，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

年薪13个月发,员工提离职就不发公司违法吗?

1、不合法。劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位我支付其被拖欠的工资。

2、如果劳动者跟单位签订的劳动合同确定了13薪的形成时间，如离职前13薪已形成，则可请求按公司规定发放，如果用人单位不发放的，则属于违法行为。

3、如果该比费用的性质约定为“第十三个月的工资”，也就是说员工每年的年薪是由“十三个月的月工资”组成的，因此，员工年中入职或离职的，公司也应根据员工当年度的工作月份按比例折算并支付这笔费用。

4、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

5、年终奖发2000，如果是在企业，估计老板会被骂死，但因为是给公务员的，所以被骂的反而是公务员：凭什么1年是12个月，你们要发“十三薪”！“十三薪”发放的对象，虽然是公务员，但其实是机关事业人员都有。

6、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放； 年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放； 6月30日前已退休人员不发放。

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