公司搬迁员工也愿意去

今天给大家分享公司搬迁员工同意，其中也会对公司搬迁员工也愿意去的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁,合同已签乙方同意变更工作地点,但没写搬到哪里,不去有赔偿吗...
• 2、公司搬家员工要签署协议吗
• 3、公司搬迁,如果员工在劳动合同上签字同意去,现在又不去了,我们是否能不...
• 4、公司要搬迁我们员工如何赔偿
• 5、公司搬家,员工愿意去,但是公司不让去,怎么赔偿员工
• 6、公司异地搬迁员工有赔偿吗

公司搬迁,合同已签乙方同意变更工作地点,但没写搬到哪里,不去有赔偿吗...

1、如果工厂是异地搬迁，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，y应支付已工作期间的经济补偿。

2、你们单位目前是搞的“双方协商一致”，这样就只支付经济补偿金。【 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。】你们可以不同意，你们可以集体向所在地劳动保障部门寻求帮助，他们介入帮助处理，就简单了。

3、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

公司搬家员工要签署协议吗

1、所以我们在搬家之前，必须要与搬家公司签订一份合同，这样，如果搬家公司有问题，我们也可以使用法律手段来维护自己的利益，同时，我们可以减少一些搬家***问题。

2、如果员工因为公司搬迁而辞职，企业也应该对此负责，并积极***取措施帮助员工解决问题。最后，从实际角度来看，公司搬迁员工是否能以此而辞职还要考虑多方面的因素。

3、如果公司同意员工的要求，可以协商签订协议，或者按照法律规定支付经济补偿费用。当公司搬迁员工去到新地点上班时，员工需要客观评估新工作地点的影响，如有必要，可与公司协商解决。

4、法律分析：这需要结合具体情况来进行判断。一般是有补偿的。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。 首先要区分公司搬迁后员工是否选择继续履行与公司的劳动合同。

公司搬迁,如果员工在劳动合同上签字同意去,现在又不去了,我们是否能不...

1、公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。

2、属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。

3、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

公司要搬迁我们员工如何赔偿

1、劳动合同主体会不会变更。如果还是原来的公司，搬迁后只是变更了注册地址，那么一般是无需支付补偿金的。如果换了新公司，那就要给补偿。要看搬迁的距离，对员工的交通、住宿、吃饭有没有产生影响。

2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、按M+1赔偿，如三年工龄，就能赔4个月工资 公司搬迁赔偿处理流程 第可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，用法律***。

公司搬家,员工愿意去,但是公司不让去,怎么赔偿员工

1、应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

2、公司搬迁，员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，属于无过失性辞退，应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。

3、如员工拒绝的，属于双方对变更劳动合同事项，未达成一致意见的情形，公司可以向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。

4、公司搬迁，在一个区之间的，对员工工作生活影响不大，公司可以不补偿，构成重大变化，可解除合同，主张经济补偿金。

5、你可以去劳动仲裁委员会申请要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司异地搬迁员工有赔偿吗

公司因搬迁与员工解除劳动关系的，一般并不需要支付赔偿金，而是需要支付经济补偿金。补偿金支付标准如下：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

劳动者在该公司的工作年限在六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。支付经济补偿的年限，最高不超过十二年。

关于公司搬迁员工同意，以及公司搬迁员工也愿意去的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。