公司搬迁不愿去怎么办

本篇文章给大家分享公司搬迁后不愿意离职，以及公司搬迁不愿去怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、我是在公司做了10年的老员工,由于公司搬走太远上班不方便,不跟公司走怎...
• 2、公司搬迁员工不去切没有劳动合同,没有社保,能否要求公司赔偿
• 3、公司搬迁,员工不跟去,无固定期限员工怎么补偿
• 4、公司搬迁离家远不愿意去,不干了,可以领失业金吗

我是在公司做了10年的老员工,由于公司搬走太远上班不方便,不跟公司走怎...

1、如果公司搬迁给员工带来了不必要的困难和压力，那么这种行为就有可能违背了道德原则。因此，企业在做出搬迁决策时，应该充分考虑到员工的利益和感受，尽可能减少对员工的影响。

2、最好的理由是说：贵公司的工资实在微薄，我家境贫寒，还要交房贷，急需高工资解决当下窘境，望公司能否将工资翻一倍。

3、这种现象确实在我们公司非常普遍，也成为公司工作长达二十多年老员工留下来没有跳槽的一个主要原因。公司有夫妻房，所以专为夫妻提供的房间，生活需要一切都有提供。因为家在公司，所以心也就留在公司踏实的工作了。

4、不是这个大哥，是别人。公司支付工资并获得员工的劳动是公平的。但十年后，老员工的劳动能力下降，与公司支付的薪酬不匹配。在利润输出方面，公司遭受了损失，所以选择终止这种雇佣关系。

公司搬迁员工不去切没有劳动合同,没有社保,能否要求公司赔偿

1、法律分析：如果公司搬迁到外地的，员工不想去，公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝，并要求解除劳动关系，用人单位支付经济赔偿。

2、在约定的地点范围内搬迁，当然无补偿。社会保险你可以要求为你补缴，劳动监察投诉即可。

3、公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

4、就算合同上有写：服从公司安排和调遣的条例，也不代表说用人单位可以随便搬迁的。如果用人单位搬迁到市外的，你可以要求用人单位解除合同并支付经济补偿金的。

公司搬迁,员工不跟去,无固定期限员工怎么补偿

公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

因此，***补偿一般是协商而定。 工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。

公司搬迁，员工不跟过去的，公司一般不需要赔偿，但需要向员工支付一笔经济补偿金。

可以主张经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

公司该和你订立无固定期限劳动合同了，不要补签，要现在签（签订日期就是现在的），同样可以要求双倍工资补偿。

公司搬迁离家远不愿意去,不干了,可以领失业金吗

法律分析： 只要是解除劳动，就可以正常办理失业手续，也就可以领取失业保险。

不能。公司搬迁不是辞退，是你自己不愿意随厂搬迁去工作，不符合“非本人意愿而中断就业”的失业条件，单位不会给你申报办理失业资料的。

看单位的待遇和***呗，单位如果有公寓，那你就应该跟着单位公司去，或者是你在更新公司的附近租房子住，单位可能给你出一些租金。

公司搬迁劳动者不去没有失业金和补偿金。因为公司搬迁非过失性辞退的，用人单位需要支付经济补偿金。

这个不好说，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

失业保险缴纳一年以上的，可以去社保局办理失业登记，领取失业金 《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

关于公司搬迁后不愿意离职，以及公司搬迁不愿去怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。