公司搬迁如何安排员工

简述信息一览：

• 1、搬迁员工怎么安置
• 2、工厂搬迁员工怎么办
• 3、公司搬新办公室员工需要表示吗?
• 4、公司搬迁员工怎么办
• 5、公司搬迁留下一些员工继续做怎么办

搬迁员工怎么安置

法律分析：搬迁企业原则上应全部安置企业职工。在企业搬迁员工安置问题上，很多时候都需要双方协商，往往在搬迁过程中，会发生经济***。

工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。

经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。

企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费；企业***员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。

法律分析：如果工厂搬迁，员工可以得到相应的补偿。搬迁企业职工原则上全部安置。企业应当与职工协商变更劳动合同。

如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。

工厂搬迁员工怎么办

工厂可以***用劳动合同协商解除的方式对员工进行遣散。因此工厂搬迁，员工不愿到新厂的话，公司只能解除劳动合同，同时支付员工一定额度的赔偿款。

对于你的工厂，公司要征求每个员工的意见，同意去新地址，继续履行劳动合同。如果不同意去，并给予经济补偿。

工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。

将一个新手培养成熟练工人，所花费的时间成本对于企业来说太大，这也是很多企业都抢着招收熟练工的原因，所以在企业搬迁的过程中，才会出现逼着、诱导老员工去新厂工作的现象。

可以和公司一起搬走或者离职。根据大连造船厂官方发布资料，如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，公司会支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。

公司搬新办公室员工需要表示吗?

1、公司员工是很在意新的办公地址的，因为公司新的地址的变化不大还好，但如果变化很大，那么你的交通路线会发生很大变化，也对你的生活和工作造成影响。

2、劳动法没有这样的规定，公司搬走又没有辞退你，没有义务提前一个月告知员工，这种情况，不告诉你不违反劳动法。企业搬迁也是正常的经营行为，作为员工，你要认为搬迁距你家远了可以选择离职，公司不得干涉。

3、- 再次，我们要带领同事们参观办公室，并且向他们介绍一下我们的工作环境、设备和流程。我们可以分享一些有趣或者有意义的故事或者经验，让对方感受到我们的热情和专业。

4、统计：负责搬家人员需要统计本次搬家的物品信息，如电脑、办公家具、办公柜设备等，还有办公室的人数、资料柜内有多少物品。核算：合算一下物品的具体体量多大，按照正常来说每位员工平均会有2-3个箱子是够用的。

5、领导办了新的办公室，我们当然要恭喜领导乔迁新居。不过最好的恭喜办法是给领导的办公室购买一个小物件或者小摆件乔迁喜天地人共喜，新居荣福禄寿全荣。新家好生活，真心老朋友。

6、与旧办公室的交接在搬迁过程中，我们需要与旧办公室的人员进行交接，明确工作职责和文件资料的移交等事宜。确保交接清晰明了，以免出现问题。

公司搬迁员工怎么办

1、劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

2、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

3、那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时，所规定的地理范围之内或者当初公司明确说了要搬迁到哪里，这种情况工作人员应该遵从公司的搬迁，继续履行劳动合同。

4、公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。

5、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司搬迁留下一些员工继续做怎么办

解除劳动合同的员工，可以要求补偿。未解劳动合同的员工，可以继读上班。[补偿标准]：（一）、[普通工资收入的补偿]：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。

公司搬迁留下一些员工继续做，原劳动合同继续履行，工资***待遇不变。

如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。

关于公司搬迁员工怎么安排工作，以及公司搬迁如何安排员工的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。