公司搬迁地址员工拒绝

文章阐述了关于如何不接受公司搬迁信息，以及公司搬迁地址员工拒绝的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、针对公司搬迁通知不愿意去的怎么写申辩书
• 2、公司强制调动工作地点不同意怎么办
• 3、公司搬迁员工能以此而辞职吗?

针对公司搬迁通知不愿意去的怎么写申辩书

1、尊敬的[上司姓名]：我希望通过这封信正式向您提出辞去在[公司名称]的职位。我深感抱歉给您和团队带来的不便，但由于公司搬迁的原因，我不得不做出这个决定。

2、内部调解：首先可以通过内部沟通，与你的上级或人力资源主管进行沟通，在客观解释和主动沟通的前提下，看看他们是否可以充分理解你为何不希望接受调动，并根据实际情况是否可以寻找灵活的方案。

3、公司搬迁了，原来上班很近，现在上班要穿城而过，通勤时间超长。因为生孩子，家里没有照顾，或者怀孕期间孕症特别大，或者辞职照顾老婆，所以选择离职。异地发展，之前一直在北京发展，因为老家在四川，回家乡发展。

4、公司搬迁员工不去要怎么办 （一）公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

公司强制调动工作地点不同意怎么办

更换工伤岗位、变更工伤地点，属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，如果无法协商一致，公司需要向劳动者支付经济补偿金，解除劳动合同。

员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者***取申请调解等办法。公司调店，属于变更工作地点。

依照《劳动合同法》第35条的规定，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不与劳动者协商，就擅自调岗。

认真考虑是否愿意接受调动：如果公司决定将你调动到很远的地方工作，你需要认真考虑是否愿意接受这个调动。你可以先了解调动地点的情况，看看是否适合自己的生活和工作需求。

法律分析：如果同城调动职工应该服从，跨地区调动的职工有权拒绝，并要求支付补偿金。

公司搬迁员工能以此而辞职吗?

1、法律主观：单位以员工 不胜任工作 为由调换岗位，员工如果本人辞职的话，单位是不需要支付员工经济补偿的，只有在单位以此辞退员工时，才需要支付员工经济补偿。

2、在一般司法实践中，双方不建议解除劳动合同，原劳动合同实际上不能继续履行，不能履行合同的原因是公司转移，建议以用人单位解除劳动合同，并根据相关规定支付经济补偿金。在这种情况下，职员可以要求公司支付经济补偿金。

3、如果员工因此要求离职，那就是员工的个人行为，公司不需要赔偿。

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